הדשא של השכן

הדשא של השכן באמת ירוק יותר, השכן עשה אקזיט, יש לו עבודה הרבה יותר מעניינת והוא בגדול תפס את אלוהים בביצים. טוב שיש את השכן להדריך את הדימיון שלנו ולהעתיר עלינו חלומות כמוסים. בחלומכם השכן הזה, חי את האלטר אגו של התסכולים. הוא לא נופל למקומות חשוכים, הוא תמיד מצליח להעביר מהלכים מבריקים, הוא גם יוצא בארבע, וגם מנהל ביד רמה מאות עובדים. הוא לעולם אינו נתקע בפקקים, בזמן שאתם עושים הפסקת קפה הוא עושה קידום או הנפקה או חופשת עינוגים.

כשבראשכם השכן הנ"ל זוכה בכל העיטורים , הוא יוצא חבוט מכל הכיוונים. מהאקזיט שעשה כותרות נשאר לו בעיקר אבק, הוא קודם אכל גם אכל את כל המרורים. הוא יעשה הכל להתקרב לתפקיד משנה בחלום שלכם, ולא רק שהדשא שלו לא ממש ירוק, הוא כבר הפך צהוב מקנאה. הוא חי חיים די רחוקים מהפנטזיה שלכם, הוא זומם להחליף את החלום שלו בחיי ממזר חסר כבוד עם פוטנציאל משכר.

רוצים עוד?

משימה בלתי אפשרית

את הדברים הכי חשובים לא יגידו לכם: הם לא יופיעו בשם הגדרת משרה ואף אחד לא יתנדב לספר לכם עליהם. את הדברים הכי חשובים תצטרכו לגלות לבד כמו כתב סתרים שצריך לפענח. לא יגידו לכם אם את התפקיד הזה כבר עזבו כמה אנשים, לא יספרו לכם אם יש לכם משימה מפרכת במובן הפחות נחמד. לא יספרו לכם שהמנהל/ת שלכם תפלצ/ת ידוע/ה. לא יגידו לכם שהעלאה תקבלו רק אם תעברו למתחרים. לא יספרו לכם שום דבר, כי אתם כנראה תעשו סיבוב פרסה.

אל תצפו שיספרו לכם אם אין לכם בעצם תפקיד מהותי, אם התפקיד שלכם חשוק בעניבת חנק פוליטית. אף אחד לא יספר לכם אם את התקציב תצטרכו לגדל לבד. אל תצפו שמישהו יתנדב לגלות לכם שהגרלתם משימה שעירה לאללה. נכון, גם את העבודה המלוכלכת מישהו צריך לעשות, נכון משימות קשות הם מעניינות ומאתגרות, אבל לא פעם הם יכולות להוריד אתכם שאולה, מבלי שאף אחד יטרח לתת לכם נקודות זיכוי.

לקבלת הפוסט הבא במייל:

גיוס "אחר"

נניח שהייתם מקבלים חופש מוחלט לנהל תהליכי גיוס כפי שאתם רואים לנכון. יכולתם ממש להקים מאפס את כל שרשרת הגיוס ולבנות תהליך גיוס שהוא מותאם, נכון, הוגן ואפקטיבי..מה הייתם עושים? למרות שיש לרבים ביקורת על האופן שבו גיוס צריך להעשות, מעט מאד ארגונים מחדשים ממש בתחום הזה. רב תהליכי הגיוס הם גרסה מסויימת של מה שאנחנו כבר מכירים. הם נשענים על מסורת ארוכת שנים של איך שזה נעשה מעולם.

אל תתנפלו עלי, אני יודעת שלא חסרים חידושים בתחום הגיוס: כמו שימוש בבינה מלאכותית, ראיונות וידאו ומציאות מדומה..טכנולוגיות איתור מתוחכמות, ושימוש בשיטות שיווק חדשניות וניהול תוכן וקהילות. כל אלה מהוים כר נרחב לנסות לשפר את תהליכי הגיוס הנוכחיים על מנת לייצר תהליך גיוס הרבה יותר מקצועי ומדויק. כל אלה טכנולוגיות שמלוות אותנו כעשור, ומשנות את האופן שבו אנו מגייסים, אך קשה לומר שהם החליפו לחלוטין את הבסיס.

קשה לי לקרוא לזה חדשנות במובן העמוק של המילה. תהליכי הגיוס נותרו די יציבים כאשר טכנולוגיה באה ומשכללת את האופן שבו אנחנו מבצעים את התהליכים המסורתיים שאנחנו מכירים. לתהליך יש התחלה וסוף, יש ראיונות כאלה ואחרים ושיטות איתור ומיון בדרגות שונות של תחכום. יכול להיות שכל אלה יובילו בסופו של דבר לשינוי יסודי של הדרך שבה אנחנו מגייסים, אבל אני לא רואה ניסויים נועזים מדי בתחום הזה: או לפחות לא כאלה אשר מצליחים לשנות את פני התחום באופן מהותי.

אני מדברת על חברה שתגייס ללא תהליך גיוס לינארי, שלא תשקיע שעות על שעות בראיונות פרונטליים, שתייצר חווית מועמד שונה באופן חד ממה שאנחנו מכירים במאה שנים האחרונות, עד כדי כך שזה לא יראה לנו אותה חויה מאותה משפחה. אני מדברת על משהו חדשני לגמרי. אני לא באמת תמימה, ברור לי שתהליכי הגיוס בנויים כך כי זה משרת מבנה מסוים של ציפיות, ויכול להיות שאני לא מחפשת במקום הנכון..אז אם יש גיוס אחר, הביאו לכאן, נדעהו, נדבר גלויות, יש או אין?

לקבלת הפוסט הבא במייל:

Interview room door concept for recruitment or medical checkup with a consultant