עשר טעויות גיוס

קבלו עשר טעויות גיוס נפוצות שכולם עושים:

  1. לגייס מישהו על סמך רושם שטחי, על סמך המותג בו עבד, על סמך המלצה עיורת של מישהו אחר מבלי לבדוק בעצמכם אם יש התאמה אלכם. הטיית ההילה היא זו שאחראית לטעות הנפוצה הזו: כי זה שהמליץ הוא אחלה בן אדם, כי גם במותגים יש עובדים בינוניים, כי כשתגלו כי מיהרתם כבר יהיה מאוחר מדי ויקר מאד.
  2. לא לגייס מישהו כי אין לכם שום הוכחה חברתית שהוא מתאים. זה שהוא לא קשור למעגלים שלכם לא אומר דבר, תנו צ'אנס אמיתי ותבדקו באופן מקצועי ואולי תגלו שפספסתם יהלום שעד היום איש לא ידע על קיומו
  3. לגייס מישהו שכבר עשה בדיוק את מה שאתם צריכים: יהיה לו אולי די מצ'עמם.
  4. לגייס מישהו שרוצה בכלל משהו אחר אבל הסכים לעשות את זה בינתיים
  5. לגייס כי לא אתם תעבדו איתם, אלא מישהו אחר…( זה יחזור אליכם כמו בומרנג)
  6. לגייס אתמול את מה שהיית צריכים שלשום.
  7. לגייס לטעמו של מישהו מאד מסוים. מסוים אולי תישאר? כבר גייסנו לך..
  8. לגייס לפי שנות ניסיון, תואר או יחידה בצבא ולא לפי יכולות
  9. לגייס למרות שהיה אקדח מעשן בתהליך, הוא יחזור במערכה הבאה
  10. . לגייס מתוך הצלקות והטעיויות שלכם, נחשו מה?:יש טעויות אחרות שאפשר לעשות כמו אלה לעיל.
  11. לקבלת הפוסט הבא במייל הרשמו כאן:

Photo by George Becker on Pexels.com

אמת די פרועה

והפעם שלל עצות קריירה למגייסים מבית היוצר של גרג סבג' שהוא אחד מהבלוגרים החביבים עלי בתחום. ביננו – זה לא רק למגייסים אז תישארו איתי. גרג פרסם לאחרונה ספר שמסכם 40 שנות קריירה בגיוס כולל ניהול עסק. גרג הוא אחד הכותבים הפופלרים בתחום, לבלוג שלו יש עשרות אלפי עוקבים. קראתי את הספר שלו והוא מלא באנקדוטות וסיפורים אישים נחמדים אבל החלק הכי מעניין הוא החלק שבו הוא חולק מניסיונו כי גרג מדבר כמו שמדבר מי שלמד בדרך הארוכה, מה שהופך את מה שהוא חולק למאד משמעותי וחשוב. בייחוד יש לו גישה שמבחינה בין אופנות חולפות לליבה האמיתית שעומדת במרכזה של קריירה מצליחה בתחום.

הנה כמה מהעצות החשובות שלו מתורגמות באופן חופשי עם תיבול שלי 🙂

  • תשקיעו בבסיס: יסודות חזקים יאפשרו לכם הצלחה מתמשכת. אל תנסו לקפוץ ראש לפני שלמדתם איך עושים ומה עושים ועדיף ממישהו שכבר צבר כברת דרך.
  • אל תתחרו באחרים: זה ממש חשוב כי תפקידי גיוס מתוגמלים במידה כזו או אחרת על הצלחות ויכולות בקלות להפוך לתחרות: אבל אתם התחרו בעצמכם. להתחרות באחרים לא נותן דבר.
  • התייחסו למועמדים כמו לזהב, לעולם אל תקלו ראש בשירות שאתם נותנים, התייחסו בכבוד ובטעם ודעו שאת המוניטין שלכם אתם תסחבו איתכם הרבה שנים ומעבר לתפקיד הנוכחי. מעטים התפקידים בהם פוגשים כל כך הרבה אנשים, אם יזכרו אתכם ויגמלו לכם הרבה אחרי שאתם תשכחו.
  • אל תקחו את העבודה ללב: קחו אותה אישית והשקיעו את נשמתכם אבל תזכרו כי יהיו בה עליות ומורדות ובסופו של יום אנחנו לא עוסקים כאן בדיני נפשות. מחר מתחיל יום חדש!
  • תעשו את מה שנכון וראוי ולא רק מה שמועיל לכם היום. זה יקדם אתכם בסופו של דבר הרבה יותר רחוק.
  • תהיו בחזית, תמיד תדעו קצת יותר מאחרים, תלמדו ותתנסו ראשונים כי התחום משתנה חליפות.
  • זה מרתון ולא ספרינט, תפסיקו להסתכל על הגיוס הבא שלכם ותלמדו איך להצליח לאורך זמן.
  • האנשים שאתם מכירים הם נכס קריירה עבורכם, תמשיכו לטפח את הרשת שלכם בין אם זה תלוי עיסוק ובין אם לא.

לקבלת הפוסט הבא במייל:

שעון שוויצרי

אתם רוצים תהליך גיוס יציב ושופע שיתרומם מעל שיהוקים וקלקולים?

זה אומר שאתם צריכים לשחרר כמה דברים בתמורה. צריך לשחרר את גיוס הקונפקציה שהיה שלכם מאז ומתמיד, לא להיות תפורים לבטנה של הצוות, לא לחשוב שכל מנהל דורש התאמה מדויקת ברמות של כירורג, לא שכל מועמד הוא יחיד ומיוחד. צריך לשחרר את ההתעסקות בשוליים, צריך לשחרר את הזמן שנעול. זה ירגיש לכם פחות אישי, התפקיד שלכם יהפוך להיות יותר מכני ושגרתי. הבעיות יהפכו לפתרונות אפויים ולתפקיד של מישהו אחר.

הכל יהפוך למכונה משומנת שיודעת לייצר בקצב התוף. זה יקרה לאט לאט כמו צפרדע במים רותחים, אתם לא תרגישו בהתחלה איך הכל משתנה מיום ליום, הכל יעבוד כמו שעון שוויצרי אבל התפקיד שלכם ישתנה ויחליף צורה ופתאם תגלו שאתם עובדים במקום אחר למרות שלא החלפתם עבודה, עובד כל כך טוב שתפחדו להפריע אבל גם תקלטו שזה עובד גם לבד! אמאל'ה!

לקבלת הפוסט הבא במייל:

Photo by David Bartus on Pexels.com