מקצוע חופשי

אחד הדברים שהתבררו בזמן שבו כמעט כולנו עברנו לעבוד מרחוק הוא שהאופן שבו חשבנו על משרות יכול להשתנות. ישנן משרות המחייבות אותנו להיות במקום פיזי, לפגוש אנשים פנים אל פנים, או לעשות מלאכה שאינה יכולה להעשות וירטואלית. לא כל שירות יכול להפוך לדיגטלי ולא כל בעל מקצוע יכול לעשות את עבודתו באמצעות האינטרנט. זה משנה את עולם העבודה בכך שנוסף מימד נוסף: והוא עד כמה העבודה שלכם ניידת. המושג מקצוע חופשי מקבל משמעות חדשה.

עבודה שאפשר לשאת אותה כמו צב על הגב לכל מקום מאפשרת לכם חופש וגמישות שלא מוקנת בסוגים אחרים של עבודה. האפשרות לעבוד מרחוק ולפנות למשתמשים רבים, מעבר למיקום, גיאוגרפי, שפה או תרבות מייצרת מעמד חדש של עיסוקים שפורצים את הגבולות של הזמן והמקום. היא מאפשרת לאנשים להתפרנס בצורה אחרת. אמנם חלק מהעיסוקים שלא יכולים להפוך דיגטיליים הם חיוניים: יש בהם יותר בטחון תעסוקתי ואורך חיים ארוך יותר..אבל מרגע שנוצרה האופציה הזו, סביר להניח שחלק מהאנשים יעדיפו ללמוד, לעסוק ולעבור לעיסוקים שאינם תלויי מקום. הם יעדיפו להיות אזרחי כלכלת העולם הגדול וזה באופן בלתי תלוי באיפה הם היום.

young female blowing huge balloon in sky
Photo by Gelatin on Pexels.com

קורונה במראה האחורית

המגפה עדיין לא נגמרה, אבל בעזרת החיסון אנחנו מתחילים לראות אותה במראה האחורית מתחילה להתרחק. שנה מאד מאתגרת עברה על כולם, מועמדים, מעסיקים ומגייסים. הנה כמה נושאים שחשוב לקחת בחשבון כשאתם מתכוננים לשגרת חיינו החדשה:

  • אולי לא חזרתם עוד למשרד, אולם העובדים הבאים שלכם כבר רוצים לדעת מה יהיה מחר. קחו בחשבון שהמגפה שינתה את עולם התעסוקה לעתיד הנראה לעין, מעבר לחלוקת הזמן בין המשרד לבית : מועמדים רוצים לשמר את הגמישות, האיזון והרגלי העבודה החדשים שהושגו בתקופה הזו. בואו לקראתם
  • בתחום ההייטק הביקושים חזרו כבר מזמן לשיא אם לא חצו אותו, החזרה לשגרה תראה כנראה אחרת: המגפה השפיעה לא רק על אופן העבודה אלא גם על מבנה שוק התעסוקה. העובדים גילו את עבודת הפרילנס, שינו הרגלים וחלק מהם ניצלו את התקןפה לשינויים. הדרכים לקשור אלינו את המועמדים צריכות להתחיל מהבנה טובה יותר וידע .
  • תחזיות מדברות על 25% תחלופה בתקופה הקרובה: תערובת של שחיקה, של איזה צורך שעוכב בתקופה הזו ושינוי הרגלים. ודאו שאינכם הולכים להילחם בשתי חזיתות במקביל ועשו הכל להתכונן ולצמצם נזקים.
  • המגפה שינתה תבניות העסקה, הרגלי עבודה וגרמה לתנועה ממרכזי ההייטק לאיזורים אחרים. קחו בחשבון שאי אפשר פשוט לעשות REWIND. נצלו את הידע החדש וצרו הזדמנויות לגיוס של עובדים בדרכים חדשות..

wood typography business design
Photo by Brett Jordan on Pexels.com

שאלה טובה

מה הופך שאלת ראיון לשאלה טובה? זו באמת שאלה טובה!

  • שאלה טובה היא שאלה שתעזור לכם להבחין בין מועמדים. יש המון שאלות שאפשר אולי לשאול, אבל אם אתם לא יודעים את מי כדאי לגייס על סמך התשובה השאלה כנראה לא מילאה את מטרתה
  • שאלה טובה היא שאלה שתיתן עדיפות למי שיודע/ת לעשות את התפקיד. היא לא תסתמך על ידע שניתן לשנן או להעתיק.
  • שאלת ראיון טובה תאפשר למועמד/ת לבלוט! אם השאלה אינה מאפשרת למועמדים טובים להראות מה הם יודעים לעשות, היא פשוט מיותרת.
  • שאלה אותה ניסיתם לראות איך היא עובדת על העובדים הקיימים. אם העובדים הקיימים יודעים את התשובה כנראה היא טובה לשימוש. אם לא, אז אולי כדאי להסיק מסקנות
  • שאלה טובה היא לא חידה קריפטית שרק קומץ קטן יודע איך לפתור וגם אז במקרה…
  • שאלה טובה היא כזו שמבוססת על מה צריך על מנת להצליח בתפקיד: כלומר לא העתקתם אותה מצד שלישי, היא קשורה באופן הדוק למה שתרצו לקבל מן העובד בעתיד, לא קשורה באופן קלוש ובלתי מוכח
  • שאלה טובה היא אחת מתוך קולקציה שנבחרה היטב. ככל שיש התאמה ותיאום טוב יותר בין המראיינים יש יותר סיכוי שתעשה את תפקידה היטב
  • שאלה טובה היא שאלה המכבדת את המועמד/ת , המראיין והחברה.
  • שאלה טובה לא נשלפת מהמותן בזמן אמת, היא לא אמורה להיות משהו שעושים בו ניסויים בלתי מבוקרים.
  • שאלה טובה היא שאלה שמועמדים נהנים ממנה!

מהי שאלה טובה לדעתכם?

question mark on yellow background
Photo by Anna Shvets on Pexels.com