איפה להשקיע היום?

אף פעם לא הייתי מצטיינת בחיסכון, לא אשף פיננסי בשום קנה מידה. בתחום אחד ההשקעות שלי נשאו פרי.אני יודעת לנהל השקעות לא פחות חשובות, וזה בצד האנושי. כל אחד צריך שיהיה לו תיק השקעות של יחסים. מערכות יחסים הן כלי השקעה מניב לטווח ארוך, מי שמפקיד לקופה בכל יום, גוזר יופי של דבינדנדים בכל עונה. כדי להשען על הרשת שלכם, אתם צריכים לטפח ולהשקיע בה בשוטף. מספיק הפקדות קטנות בכל חודש לייצר לכם רשת ביטחון. כשאני מדברת על השקעה ברשת אני לא מתכוונת למשלוח שנות טובות, או אפילו חבילות שי. אני מדברת על השקעה פעילה ברשת שלכם. זה יכול להיות חיבורים, העברת אינופרמציה, המלצה, ייעוץ ללא מטרות רווח, גישור ומיקור.

יתכן שאתם לא אוהבים לפנות לרשת שלכם בעת צרה, זה בעיקר כי לא הפקדתם בה מבעוד מאד, אז זה מרגיש לא מאד נח. רשת שטופחה מניבה כמעט ללא מאמץ, היא תביא לכם את מה שאתם צריכים לפני שהספקתם בכלל לבקש. היא תנחש אתכם לפני שאתם בכלל תדעו מהו הדבר שאתם זקוקים לו.

להרשמה לבלוג:

Photo by Akil Mazumder on Pexels.com

מה לעשות כדי לשפר את הגיוס?

נניח שאין לכם הרבה תקציב, אין לכם כח אדם ובעיקר אין לכם זמן. מה אתם יכולים לעשות בכל זאת לשפר את תהליך הגיוס שלכם?

מה אתם יכולים לעשות על מנת להימנע מטעויות קשות שיעלו לכם המון כסף?

  1. לשאול מה תהיה התרומה המשמעותית של מי שיבוא לעשות את התפקיד?
  2. לדאוג שזה יהיה מה שיוביל את תהליך הגיוס
  3. .לודא שכל מי שמגייס לתפקיד הזה מוכן ומבין מה אתם מחפשים.

הרבה פעמים אנחנו פוצחים בתהליך גיוס באופן כמעט אוטומטי, משתמשים באיזו הגדרת משרה שאבד עליה הכלח, לא עוצרים לבחון את הדברים, ולא משתמשים בנכסים הטבעיים של המשרה על מנת לחדד את מה שהתפקיד בא להציע. התוצאה היא שאנחנו בעצם מושכים אלינו את המועמדים הלא נכונים, את זה נגלה לעיתים רק כעבור זמן, אפילו אחרי זמן מה שהם עובדים בחברה. אנשים שנגיעו אליכם מהסיבות הלא נכונות, ובעיקר בגלל שאתם לא התעקשתם לקרוא להם נכון.

אז גם אם אין לכם כסף לפרסום, גם אם אין לכם מגייס ואפילו אם אין לכם זמן, אתם תחסכו דם, יזע ודמעות אם תשבו יחד ותפצחו את התרומה המשמעותית שתהיה למי שיעשה את התפקיד שאתם מחפשים. זה לא אמור לקחת יותר מדי זמן. התובנה הזו תיסרג לאורך ורוחב תהליך הגיוס: מן המשרה, דרך הראיונות ועד האפשרות הנהדרת לסגור את המועמד שהגיע בדיוק לאן שהיה רוצה מהסיבות הכי נכונות.

להרשמה לבלוג:

Photo by Breakingpic on Pexels.com

כמעט מוכן

רובינו חושבים על ראיונות עבודה כתהליך עם תוצאה יחידה: כן או לא. או שיתקשרו להגיד לכם עברתם בהצלחה, או שיתנו לכם את תשובת התודה אבל לא תודה.

הצלחה בראיונות היא רצף שנע בין לא לאולי לממש אבל ממש כן! לא עם כל התוצאה אפשר ללכת למכולת, אבל תתפלאו לשמוע שחלק מהן ישיגו לכם יותר. הדבר שיעזור לכם לנוע על הרצף הזה הוא הכנה משמעותית לראיונות. גם אם אתם מתנת האל לאנושות ויש לכם כשרונות טבעיים שישיגו לכם הצעות מצוינות אתם חייבים להתכונן..

אתם צריכים להתכונן, לא בגלל שמשעמם לכם מדי. אתם צריכים להתכונן כי רמת הביטחון של המעסיק בכם כמועמד/ת מובילים תלוייה ברמת הביצועים שלכם בראיון. ביצועים מוחצים בראיונות- ישקיטו ספקות, יהפכו את תהליך קבלת ההחלטות לפשוט יותר ואפילו יאפשרו הצעה טובה יותר בדרגה ושכר טובים יותר. אתם צריכים להתכונן, כי בזמן אמת קשה גם לשלוף מהמותן וגם לחשוב.. אתם צריכים להתכונן, כי יש לנו ימים פחות חדים, אתם צריכים להתכונן כי רואים עליכם אם התכוננתם או לא. הכנה טובה לראיונות יכולה לתת לפעמים תוצאה של שוות ערך לקידום. . אז פעם הבאה תתכוננו לראיון בבקשה -ממש כאילו שחייכם תלויים בזה.

לקבל את הפוסט הבא במייל

Memes that will help you feel better about bombing that job ...