כלוב זהב

כלוב הזהב הידוע. רב הזמן כלוב הזהב הוא ההסבר של מי שנמצא מחוץ לכלוב על כמה רע למי שהצליח להכנס. בהרבה מקרים זה לא נכון..כלוב הזהב הוא דווקא נעים, ולכן אנשים מחבבים אותו. הוא גם לא נעול. הם בחרו להיות שם מרצונם. וזה לא רע בכלל.

בכל זאת ישנם מצבים בהם יש פער עצום בין מה שאתם חשים  בפנים לבין מה שהסביבה מייחסת לכם. מבחינת הסביבה אתם חיים את החלום, ואילו אתם לא ממש שמחים .למה זה קורה? יכול להיות שהייתם מאד עסוקים בעבודה ושכחתם לעצור רגע ולבדוק מה אתם רוצים. יכול להיות שאתם אוהבים את העיסוק אבל הסביבה גורמת לכם סבל, יכול להיות שהעבודה היא לא מה שחשבתם, יכול להיות שאתם ממשיכים בגלל מישהו אחר. אם זה המצב לא תהיה הברירה אלא לחפש את המפתח, בסופו של דבר כי הפער בין הפנים לחוץ לא יכול להתקיים לאורך זמן. 

 

לקבל את הפוסט הבא במייל: 

Success concept. Open bird's cell isolation on a white background. 3d illustration

מים שקטים

אלפי כתבות על איך להצליח בקריירה, אבל אף אחת לא מסבירה את אחד הדברים החשובים: רב הזמן בארגונים זה לא מה שאתם עושים, אלא איך אתם מתנהלים. את הפרסים על ברק, יצירתיות, מענה לאתגרים מקבלים לעיתים די רחוקות.. בשאר הזמן ארגונים מתגמלים על שקט. הם רוצים לדעת שההגה בידיים בטוחות, הם רוצים לדעת ששום רעד לא ירעיד, שום אתגר לא יפגע, שום זעזוע לא יחלחל ויטול משהו מן הערך. אם אתם לא מוסיפים לפחות אל תגרעו, אל תמשכו אש.

את הפרסים מקבלים אלו שיודעים לייצר אי של יציבות בים של שינויים, שיודעים להיות עמוד ענן שאחרים יכולים להישען עליו, אלה שיודעים להסב שקט, אפילו שאין שקט בכלל. הם יהיו אלה שגם הרבה פעמים מתקדמים מהר יותר, ומשאירים מאחור מופתעים את הרוח, הצלצולים, הדרמה ואת הרצים למרחקים קצרים. מים שקטים חודרים רחוק.

לקבל את הפוסט הבא במייל:

Water crown splash in a water pool, with circular ripples around. Top view. Isolated on white background.

איזונים ובלמים

מתחביבי החדשים: לשאול נהגי מוניות מה הם עושים עוד: כבר היו לי מורה, מאמן כדורגל, מתכנת ומובטל שהוא בעצם מומחה רשתות. אנשים שעושים כמה דברים במקביל תמיד היו, אלא שאם פעם היתה מנת חלקם של מי שהיה חייב לעבוד בכמה עבודות להתפרנס היא הופכת להיות תופעה שמאפיינת גם אנשים שיכלו לגמרי להתפרנס ממשלח יד אחד, אבל העולם הזה שיש בו גמישות, שאפשר לעבוד בו בכל מקום או זמן מאפשר ומושך אותם אליו.

למעשה המושג הזה שכיכב בעשור הקודם של איזון עבודה בית, הפך להרבה יותר רווח. במקום לאזן את הבית והעבודה יותר ויותר אנשים מאזנים חיים: הם מאזנים כישורים משלימים, צרכים שונים, מאזנים אנרגיות,ומאזנים ענין, מאזנים תפקידי חיים באמצעות עיסוקים מקבילים. הם רוצים שליטה במינונים ולומדים איך לחשוב על עצמם כדמויות עגולות. אם פעם המעסיק היה אחראי לספק לעובדים הכל, הופך המעסיק להיות עוד ספק במרקטפלייס של החיים. אתם יכולים לקחת ממנו לפי ההגיון והמידה, אתם יכולים לעבוד עם כמה מעסיקים ואתם יכולים להיות בעצמכם המעסיק. של איש האשכולות שהוא אתם. אין לנו כבר הסדרים כובלים.