זה שאינו בר החלפה

עשרה דברים על איך להפוך להיות מישהו שמעריכים אותו מאד עד כדי שאינו בר החלפה: להפוך להיות ציר מרכזי בעבודה שלך. לפי ספרו של סת גודין

  1. הם אוהבים את העבודה שלהם, רואים בה סוג של אמנות, משקיעים בה את נשמתם. אינם פועלים לפי הוראות אלא אוהבים ללמוד את השטח ולפענח בעצמם איך לפתור בעיות ואיך להתנהל
  2.  מאתגרים את הסטטוס קוו ואינם חוששים מהפרת הסטטוס קוו.
  3. הדרך להיות חיוני עוברת בלהיות שונה- אחרת אפשר להחליף בקלות בכל אחד אחר…
  4. זהו כישרון נלמד, זו סוג של גאונות לייצר קשרים, לראות דברים, לחבר בן אנשים ולרצות להעניק לאחרים ללא תמורה
  5. החיבור בין תשוקה לתחום ואמנות היא מה שהופכת את האנשים האלה לצירים בארגון. יכולים לשנות חיים של מישהו אחר כשהם מעניקים לו מהידע והתובנות שלהם.
  6. זה תלוי יותר במה שאנחנו עושים, או יותר נכון במה שאנחנו לא עושים. צירים לא יכולים להיות בינוניים. הם בוחרים במקומות שיש בהם אתגר, מוכנים לקחת סיכון, אינם משלימים עם הממוצע.
  7. לציר יש את היכולת לקבל החלטות לגבי עצמו ולקבוע את החוקים. יש לו יותר שליטה על חיי העבודה שלו.
  8. צירים אינם צריכים קורות חיים, המוניטין שלהם הולך לפניהם כאמנים בתחומם.
  9.  כמעט ואינם אומרים לא, מוצאים את הדרך היצירתית לגרום לדברים לקרות
  10. רוצים להעניק ואינם רוצים דבר בתמורה. התמורה היא היכולת להשפיע על אנשים.

 

מחשבה אחת על “זה שאינו בר החלפה

השאר תגובה