והיה הפרפר לגולם

דור הולך ודור בא. עבור הדור הזה -המעסיק צריך לספק הרבה יותר מאשר רק תעסוקה. הוא נתפס כאחראי על הרבה יותר, הציפיות של הדור הזה הן שהמעסיק ישקף את הערכים והשינוי שהוא רוצה לראות בעולם. זו משימה לא כל כך קלה. אפשר להגיד אף משימה בלתי אפשרית.

וכך תראו את המעסיק של היום, נאלץ להתערב ולגשר בנושאים שאין ביכולתו להבטיח. הוא מתמודד עם נושאים שלא היו צריכים להיות בכלל היבטים של חיי העבודה. הוא נמשך למגרש הזה, ונוטה להפסיד.

אולי זה שלב הכרחי באבולוציה של יחסי עובד מעסיק, זה בוודאי לא גלגול מאד מוצלח שלהם, בינתיים אולי זה מביא יותר כאב מתועלת. אולי יום אחד יהפוך הגולם הזה למשהו אחר. בינתיים הוא מייצר אכזבות לכולם.

מחשבה אחת על “והיה הפרפר לגולם

  1. מאוד מסכים! היחסים משתנים וזה שלב מאוד כואב.
    אנחנו מאוד עסוקים בלרצות את “הצורך החדש” בכלים של המערכת הישנה, ומתפלאים שה לא עובד.
    הצד האופטימי שבי לפחות מרגיש שאנחנו מבינים שאנחנו לא עושים עבודה טובה, ומשלימים עם העובדה שאנחנו נצטרך להשתנות בעצמנו כדי להתאים לעולם החדש. זה יקח עוד כמה שנים של איטרציות, אבל כנראה לא הרבה.
    חברות שעדיין לא הפילו את האסימון ימשיכו להתלונן כנראה, אבל חברות חכמות מספיק כדי להתחיל לשנות את החוזה שאנחנו עורכים עם העובדים שלנו, יהנו מהכישלון של האחרות ויקטפו את הפירות.
    המהפיכה התחילה! עכשיו הגיע הזמן להשתנות ולצאת מהגולם שלנו לעולם החדש 🙂

השאר תגובה