סיכון vs סיכוי

מי שמחפש עובדים מחפש לצמצם סיכון: הוא רוצה למצוא את המתאימים ביותר בעלות הכי נמוכה ובודאות הגבוהה ביותר. כל תהליך הגיוס נועד לודא שהבחירה הכי פחות מסוכנת תתרחש: פחות סימני שאלה, פחות דברים שצריך ללמד או להשלים. פלאג אנד פליי. אפילו שמגייסים לפי פוטנציאל- תבחר האופציה הכי בטוחה. מבחינת המעסיק: הוא מחליט להשקיע שיש לו נתונים מספקים כדי לקבל החלטה בנושא. כאשר השתכנע כי הבחירה הזו תניב לו את מה שהוא מחפש. זו אחת ההנחות הכי בסיסיות שעומדות במרכז הענין. על אף שאומרים שזה שוק של מועמדים: עדיין ההנחה הזו מתקיימת. כי עדיין המעסיק בוחר אתכם.

ומה זה אומר עבור מי שרוצה למצוא עבודה: שהערך שלכם עבור אותו מעסיק צריך להיות מובהק. הוא צריך להיות חד וברור וקופץ לעין. הערך שלכם לתפקיד לא יכול להסתתר תחת יתרונות אחרים שלא מעניינים את אותו מעסיק, הוא לא יכול להיות מזמן, לא יכול להיות מוסק מדברים אחרים. השאלות של המעסיק צריכות להענות מאליהן כמעט. אחרת יהיה קשה לצלוח את התחרות עם מי שמביא את כל אלה בתועפות. המעסיק יבחר את העסקה הכי בטוחה מבחינתו, זה לא אומר שהעסקה הזו לא יכולה להשתלם לכם. היא תשתלם אם תדעו לחדד את הערך למעסיק באופן ברור.

לקבלת הפוסט הבא במייל:

Photo by Artem Beliaikin @belart84 on Pexels.com

השאר תגובה