השיפוע משפיע

ארגונים מסתכלים לא רק על הניסיון שלכם אלא גם על השיפוע שלכם. מה עכשיו אתם שואלים את עצמכם? ארגונים רוצים לראות איך התפתחתם עד היום בהנחה שזה מבשר את העתיד. בבואם לבחון את ההתאמה שלכם לתפקיד מסוים, הם רוצים לראות שתדעו לעשות את העבודה אבל גם שהניסיון שלכם מותיר לכם עוד מקום לצמוח בתפקיד, הם רוצים לראות איפה אתם ביחס לשנות הניסיון שלכם. אם אתם עוברים את הראיונות אבל בצורה פושרת, הארגון עשוי לחוש שאף שיש לכם לא מעט ניסיון הם היו מצפים ליותר. אני יודעת שאין דבר מתסכל מזה. המשמעות היא במקרה הקל שתקבלו הצעה שאינה הולמת את הניסיון שלכם, או שלא תקבלו הצעה כלל למרות שכביכול יש לכם ניסיון רלבנטי.

אז מה אפשר לעשות בכל זאת? יש כמה דברים חשובים שאפשר לעשות על מנת לצמצם את הבעיה הזו:

*לשקף בקורות החיים שלכם את התפתחותכם בתפקיד ולא רק את הנסיון היבש. למשל היקף העבודה, טווח ההשפעה שלכם, מול מי עבדתם ואיך דברים השתנו עם השנים.

*לשקף למגייסת את הנושאים האלה בשיחות המקדימות בראיונות משאבי אנוש.

* ולוודא שרמת הראיונות מותאמת לתפקיד שאתם מכוונים אליו. ככל שתהיו מתואמים יותר עם המגייס/ת בנושא, הסיכוי לטעות טכנית בנושא הזה יצטמצם ( למשל הניחו שאתם פחות מנוסים ולכן ראיינו אתכם כמי שאין לו ניסיון בתחום)

להתכונן לראיונות, ככל שתגיעו לראיון יותר מלוטשים, יהיו פחות סימני שאלה לגבי השיפוע שלכם.

לקבלת הפוסט הבא במייל:

Photo by Melvin Wahlin on Pexels.com

השאר תגובה