פתח לי שער

שמדברים על לגייס לפי כישורים ולא לפי ניסיון או משרות, יגידו הרבה אנשים שאולי זה נשמע מצוין אבל לא באמת קורה, אז יש מקום שבו זה אכן קורה- אם אתם מהנדסים! יש הרבה חברות גלובליות שמגייסות לפי כישורים ולא לפי תפקידים. המשרות שיש באתר הם לא תעתיק של המשרות שהחברה מחפשת. הם מישרות אב שמייצגות חתך של כישורים שנדרשים בחברה. זה נועד להקל על המיון וגם לייצר תהליכי גיוס יותר פתוחים ומכילים למועמדים. פחות להציב מכשלות, יותר לאפשר לאנשים להימצא לפי מה שהם יודעים לעשות.התהליך אמור להיות יותר כללי ולא להתמקד במה שמנהל ספציפי חושב שהוא צריך.. אלה השערים דרכם אפשר להגיע לארגון.

מן העבר השני יעבור המועמד מיון, התאמה ויחפשו לו תפקידים מתאימים בארגון, הוא ימצא עצמו עובד בצוות מסוים בסופו של דבר. הוא חשב שפנה לתפקיד נקודתי, אבל החברה בעצם התאימה אותו למשפחת תפקידים. זה קורה היום בארגוני גדולים שמחפשים הרבה עובדים כי שם יש מספיק צורך. אם היו מחפשים משרות זה היה מאד מבלבל וגם לא יעיל!

למה זה מעניין:

* כי התפקידים שאתם רואים באתר הם לאו דווקא תפקידים נקודתיים

* כי בתחומים שיש הרבה ביקוש וגיוס מתמיד אפשר לעבוד בצורה כזו שבה רוצים לבחון כישורים באופן יותר פתוח. גישה מבוססת טלנט. שם הארגון חייב להרחיב את הקנה על מנת לגייס.

*כי אולי יום אחד נראה את זה קורה גם בתחומים נוספים. לא הגדרות תפקיד אלה כישורי מפתח.

*תפסיקו להתייחס לתיאורי משרה כמו כתבי קודש, הם בסה"כ השער.

לקבלת הפוסט הבא במייל:

*צולם בסן פרנסיסקו

השאר תגובה