פתוח!

יצא לכם פעם לבקש לצאת לכנס ולהרגיש כאילו עושים לכם טובה במקרה הטוב, או שסתם אמרו לכם לא? לפעמים נדמה שארגונים רוצים לשמור אתכם רק לעצמם. ובכלל יש ארגונים שהגישה שלהם כלפי העובדים שלהם היא שיתעסקו בעבודה שלהם וזהו. כל ניסיון לחשוף את העובדים כלפי חוץ נראה להם כמו עיסוק בשולי. הענין הוא שעל ידי גישה החוצה העובדים שלכם גם נחשפים לרשתות חיצוניות, חוזרים ומפרים את הארגון, לומדים דברים חדשים ואוספים מודיעין עסקי חשוב.

העובדים שלכם הופכים ממותגים ואפילו שנדמה שמיתוג העובדים בעיקר מועיל להם, בעצם העובדים מכפילים את האטרקטיביות של הארגון גם כלפי חוץ, עוזרים לארגון לגייס, והופכים את העובדים האחרים ליותר מרוצים. אם אתם לא נותנים לעובדים שלכם חופש לפגוש את העולם בחוץ אתם מפספסים את היכולת לשמר אותם בניגוד גמור לתחושה שאתם הולכים לאבד אותם בדיוק מאותה הסיבה.

אם העובדים שלכם יוצאים ומייצגים אתכם כלפי חוץ, תעזרו להם לעשות זאת היטב, למצוא את ההזדמנויות המתאימות וללמוד מה הם רוכשים בתהליך. בעצם יש לכם שגרירים נהדרים שעושים עבודה חשובה מרצונם. אל תקצצו להם בבקשה את הכנפיים או לפחות תנו להם קצת לעופף.

לקבלת הפוסט הבא במייל :

השאר תגובה