אז מה צריך אם אתם רוצים לגייס את ה–מועמדים. אתם יודעים שכולם רוצים אבל לא כולם מוכנים למה שנדרש:
- להציע עבודה מעניינת, ולהציע אותה לאורך זמן ובנדיבות. לא ליד אלא את הדבר האמיתי.
- לתעדף מועמדים חזקים על פני כל דבר אחר- משך תהליך הראיון, קושי האיתור שלהם, שיקולים עסקיים ומסחריים. להבין שהכל יבוא כבר יחד איתם.
- להיות מוכנים לשלם: מועמדים חזקים יותר נדירים וזה עולה יותר, ענין של היצע וביקוש. כמה יותר? יש מועמדים שיכולים ממש לשנות את עתיד החברה שלכם. ככה.
- להשקיע לאורך זמן בטיפוח קשרים ויחסים ולהבין כי זה לא מטרה לטווח מיידי. זה מאמץ מתמשך.
- להיות מוכנים להציע פיתוח אישי, תנאים עודפים, ובעיקר סביבה אנושית יוצאת דופן.
כאן נרשמים לבלוג>
