הסדרי ראייה

לפני שנה היה כבר שיח על אסטרטגית היציאה מן הסגר, ממרחק הזמן נדמה שזה היה זה שיח נאיבי ותמים. היום כבר ברור שהיציאה והחזרה לשגרה שלנו תהיה אחרת ופחות החלטית ממה שנדמה שאולי היה אפשר לדמיין. רק עכשיו אפשר אנחנו מתחילים לקלוט, שאפילו החיסון לא ישיב אותנו לנקודה ממנה יצאנו. אם שמעתם על מודל עבודה היברידית, אתם אולי מאמינים שהסדרי ראייה בינכם לבין העבודה שלכם זה כל מה שנדרש ביום שאחרי, אבל זו גישה מעט פשטנית.

קודם כל ההחלטה כיצד ומתי נשוב לעבודה מן המשרד, היא לא לגמרי בידי המעסיקים. יש הרבה שותפים להחלטה הזו. קשה יהיה לנקוב בתאריך מסוים שבו אפשר יהיה פשוט לחזור. שנית, כולנו עברנו התמרה בשנה של הקורונה. אנחנו עובדים אחרת באופן יסודי, טעמנו טעמו של חופש, למדנו דרכים אחרות ליצור ולעבוד. נדרשת כאן חשיבה מעמיקה ומשותפת כדי לבנות מודל עבודה חדש. זו לא מהילה של ישן וחדש. זה שינוי עמוק ומהותי, אל תפספסו את ההזדמנות הזו להתחדש. עובד היברידי הוא לא עובד עם כמה אתרי עבודה. עובד היברידי הוא עובד גמיש, משוכלל עם הנעה חשמלית חדשה לגמרי.

להרשם לבלוג:

inspirational quotes on a planner
Photo by Bich Tran on Pexels.com

מחשבה אחת על “הסדרי ראייה

השאר תגובה