קשה יש רק בלחם

יש מקומות שקשה להתקבל אליהם, הם דורשים מאמץ עודף. זה נכון לגבי תהליכי הגיוס שלהם, וכנראה נכון גם לגבי העבודה בהמשך. במובנים מסויימים זוהי דרך נוספת לסנן מועמדים. זה מזכיר לי שניתחנו פעם סקר חווית מועמד סטנדרטי שאנחנו שולחים למועמדים (באחת החברות בהן עבדתי). אחת השאלות התיחסה לתהליך הגיוס ועד כמה הוא נתפס כמאתגר. זוהי שאלה מאד קשה לניתוח: ראיונות קשים הם גם באג וגם פיצ'ר! כשמועמדים אומרים שהראיונות מאתגרים אפשר לשאול כמה שאלות- מה מועמדים רוצים? האם הם מעדיפים תהליך גיוס קליל או תהליך גיוס שיאתגר אותם? האם הם מעריכים יותר מקום שיקבל אותם בתום תהליך יסודי או מפרך או שיקבל אותם כמעט ללא סינון? אני תמיד חושבת על זה כשמישהו מספר לי שקיבל הצעה בלי שום תהליך החלטה. התהליך מצביע על הארגון ועל המועמדים המתקבלים אליו.

השאר תגובה