קורונה במראה האחורית

המגפה עדיין לא נגמרה, אבל בעזרת החיסון אנחנו מתחילים לראות אותה במראה האחורית מתחילה להתרחק. שנה מאד מאתגרת עברה על כולם, מועמדים, מעסיקים ומגייסים. הנה כמה נושאים שחשוב לקחת בחשבון כשאתם מתכוננים לשגרת חיינו החדשה:

  • אולי לא חזרתם עוד למשרד, אולם העובדים הבאים שלכם כבר רוצים לדעת מה יהיה מחר. קחו בחשבון שהמגפה שינתה את עולם התעסוקה לעתיד הנראה לעין, מעבר לחלוקת הזמן בין המשרד לבית : מועמדים רוצים לשמר את הגמישות, האיזון והרגלי העבודה החדשים שהושגו בתקופה הזו. בואו לקראתם
  • בתחום ההייטק הביקושים חזרו כבר מזמן לשיא אם לא חצו אותו, החזרה לשגרה תראה כנראה אחרת: המגפה השפיעה לא רק על אופן העבודה אלא גם על מבנה שוק התעסוקה. העובדים גילו את עבודת הפרילנס, שינו הרגלים וחלק מהם ניצלו את התקןפה לשינויים. הדרכים לקשור אלינו את המועמדים צריכות להתחיל מהבנה טובה יותר וידע .
  • תחזיות מדברות על 25% תחלופה בתקופה הקרובה: תערובת של שחיקה, של איזה צורך שעוכב בתקופה הזו ושינוי הרגלים. ודאו שאינכם הולכים להילחם בשתי חזיתות במקביל ועשו הכל להתכונן ולצמצם נזקים.
  • המגפה שינתה תבניות העסקה, הרגלי עבודה וגרמה לתנועה ממרכזי ההייטק לאיזורים אחרים. קחו בחשבון שאי אפשר פשוט לעשות REWIND. נצלו את הידע החדש וצרו הזדמנויות לגיוס של עובדים בדרכים חדשות..

wood typography business design
Photo by Brett Jordan on Pexels.com

שאלה טובה

מה הופך שאלת ראיון לשאלה טובה? זו באמת שאלה טובה!

  • שאלה טובה היא שאלה שתעזור לכם להבחין בין מועמדים. יש המון שאלות שאפשר אולי לשאול, אבל אם אתם לא יודעים את מי כדאי לגייס על סמך התשובה השאלה כנראה לא מילאה את מטרתה
  • שאלה טובה היא שאלה שתיתן עדיפות למי שיודע/ת לעשות את התפקיד. היא לא תסתמך על ידע שניתן לשנן או להעתיק.
  • שאלת ראיון טובה תאפשר למועמד/ת לבלוט! אם השאלה אינה מאפשרת למועמדים טובים להראות מה הם יודעים לעשות, היא פשוט מיותרת.
  • שאלה אותה ניסיתם לראות איך היא עובדת על העובדים הקיימים. אם העובדים הקיימים יודעים את התשובה כנראה היא טובה לשימוש. אם לא, אז אולי כדאי להסיק מסקנות
  • שאלה טובה היא לא חידה קריפטית שרק קומץ קטן יודע איך לפתור וגם אז במקרה…
  • שאלה טובה היא כזו שמבוססת על מה צריך על מנת להצליח בתפקיד: כלומר לא העתקתם אותה מצד שלישי, היא קשורה באופן הדוק למה שתרצו לקבל מן העובד בעתיד, לא קשורה באופן קלוש ובלתי מוכח
  • שאלה טובה היא אחת מתוך קולקציה שנבחרה היטב. ככל שיש התאמה ותיאום טוב יותר בין המראיינים יש יותר סיכוי שתעשה את תפקידה היטב
  • שאלה טובה היא שאלה המכבדת את המועמד/ת , המראיין והחברה.
  • שאלה טובה לא נשלפת מהמותן בזמן אמת, היא לא אמורה להיות משהו שעושים בו ניסויים בלתי מבוקרים.
  • שאלה טובה היא שאלה שמועמדים נהנים ממנה!

מהי שאלה טובה לדעתכם?

question mark on yellow background
Photo by Anna Shvets on Pexels.com

אקו -לב

בכל יום חמישי היו הצעות חדשות מאושרות בגוגל. כל השבוע היינו עובדים במרץ לקראת השיא השבועי שלנו. זה היה ממש כמו קוצב שהיה מזרים זרם של עובדים החדשים לארגון שצמח במהירות. הרבה אנדרנלין זרם שם לקראת יום חמישי במאמץ להשלים את כל הפרטים, לאסוף, להדק ולשגר את המועמדים הזוכים. אחר כך גם לתת להם את ההצעה המיוחלת- זו ההרגשה הכי טובה בעולם. השנים עברו והשיא השבועי הזה הוחלף בהצעות שקורות פעמיים בשבוע לפחות. אולי זה טוב יותר למועמדים שיכולים לקבל את ההצעה יותר מהר, אבל משהו מהמתח החשמלי קצת התרופף.

לא תמיד אפשר לזרז את מלאכת הגיוס, יש פעמים שתהליך לוקח את הזמן שהוא צריך: אבל בצוותי הגיוס הטובים יש פעימה חזקה אשר מסמנת את קו החיים, ממש אפשר להרגיש איך כל שבוע מבשילים להם עובדים חדשים ואיך המגייסים מניעים אותם לעבר השיא המיוחל, ואין כמו מחזור חיים קבוע להביא את מחלקת הגיוס לשיא.

להרשם לבלוג:

medical stethoscope with red paper heart on white surface
Photo by Karolina Grabowska on Pexels.com