שרשרת ההדבקה

לנהל מקורות גיוס זה קצת כמו לעשות חקירה אפידמיולוגית..האופן והמקום שהמועמדים פוגשים אותנו הוא מאד פתלתל. לפעמים אנחנו צריכים ללכת אחורה ולראות, איפה בדיוק פגשנו את המועמד ומתי הוא התחיל לנוע בכיוונינו.

הענין הוא שמשחק הגיוס הוא כבר לא שרשרת אספקה. הוא משחק של השפעה. אנחנו יכולים לפגוש את המועמד בכל מיני צמתים בסופו של יום ההחלטה לגשת אינה חד כיוונית, צריך לבנות את התפאורה הנכונה, התנאים האידיאלים ולקוות שסיכויים יראו אור.

אחיות

שתי גישות מתגוששות יש או אולי משלימות. בעולם אחד הגיוס הוא מחלקה עסקית לכל דבר, היא מונחית נתונים וניתנת למדידה, היא חלק מהאופרציה של הארגון שיש לה ארגון ושיטות. היא מכונה משומנת, עם כיוון, מהירות ותנועה. היא ניתנת לחיזוי ולדיוק. היא קשורה באנשים- אבל העיסוק שלה באנשים הוא תוצר.

בעולם אחר הגיוס היא אמנות לכל דבר, היא עבודה יצירתית. היא מתרחשת באיזור שבו נמזגת תשוקה וחיבור ללב. כמו כל עבודה יצירתית יש בה את הזרימה, התקיעות, הנביטה מחדש. היא לא תמיד ניתנת לזימון, היא דורשת התחדשות ומקורות השראה זמינים. היא יכולה להיות נפלאה מסך מרכיביה ומערבת בריאה.שתי הגישות האלה חיות יחד, אין להן הרבה ברירה, לפעמים מתגוששות ולפעמים משלימות. ככה זה אחיות.

לקבל את הפוסט הבא במייל:

adults bed blur casual
Photo by Pixabay on Pexels.com

אש הולכת איתי

למגייסים מעולים יש דירוג אנרגטי גבוה, הם יכולים למשוך ולייצר יש מאין, יש להם אנרגיה מטמירה שיודעת ליצור בריתות, להחליק התנגדויות, להביא עצמם כל פעם מחדש למרות שהחיים מציבים להם אינסוף מכשולים. הם יודעים לחבר שניים, אם נועדו. הם רואים בעיני רוחם את העתיד שלכם. לפעמים לפני שאתם רואים זאת.

לכן התכונה מספר אחת של מגייסים מעולים היא החום האנושי שלהם, האש שלהם בעיניים, היכולת לקום כל בוקר מחדש ולתת עבודה בעקשנות בלתי נילאית, דבקות אמיתית כמעט בלתי מוסברת. אנרגיה של מגייסים מצויינים, לא שוככת עם השנים, היא גוברת. רוצים מגייסים מצויינים: תמדדו להם את חם הלב והעיניים.

לקבל עוד פוסט ישר למייל

heart shaped candle
Photo by Pixabay on Pexels.com