עבודה טובה?

יש לכם עבודה טובה? אני שואלת כי כנראה שהמונח עבודה טובה נטען מחדש בכמה שנים האחרונות. זה אולי השינוי הכי משמעותי שהביאה איתה הקורונה. פעם היו אומרים שכל עבודה מכבדת את בעליה. אבל התברר שלא ״כל״ עבודה. הקורונה אפשרה את פסק הזמן לעצור רגע ולחשב מחדש סדרי עדיפויות. כאשר מאות עובדים עשו חישוב מחדש של העלויות והרווח שלהם מן העבודה -חלקם בחרו ליטוש את העבודה שלהם אפילו שלא היתה להם אלטרנטיבה אחרת.

לעבודה טובה יש הגדרה מילונית! – נכון לכל אחד יש את ההגדרה הפרטית שלו, אבל זוהי ההגדרה הרחבה ביותר. עבודה טובה מוגדרת עבודה שמשלמת שכר הוגן, תנאים נלווים, תנאים פיזיים ופסיכולוגיים. TON ZEYNEP שהיא פרופסור ב MIT כתבה כבר בשנת 2014 ספר על מהות העבודה הטובה: חברות שניצלו את העובדים שלהן על מנת להרוויח יותר לא בהכרח מצליחות יותר, ואולי אפשר לומר משלמות על זה היום מחיר גבוה מאד. הגיעה הקורונה ושחררה בבת אחת עובדים רבים שהתפטרו ועדיין מתפטרים. הם מצביעים ברגליים ונעים מעבודה שאינה מכבדת עוד את בעליה ונגד ניצול הציני של מעסיקים. אז הדיון הזה התחיל הרבה לפני הקורונה אבל הקורונה האיצה את התהליך הזה כמו הרבה תהליכים אחרים. וזה במידה רבה מה שנמצא בבסיס ״ההתפטרות הגדולה״.

חד״פ

*מוקדש למירב

גיוס הוא לא ממש עניין חד פעמי, אי אפשר להשתמש ולזרוק. אולי כשאתם מתחילים בתחום אתם עשויים לחשוב שיש כאן איזה תרגיל בהשלמת משימות, לסמן וי ולדבר הבא. אולי חשבתם שאם מילאתם את התקן מלאכתכם הושלמה אבל אין דבר רחוק מכך. הכל ישוב ויחזור אליכם כמו הד שאף פעם לא נגמר. כל אדם איתו דיברתם עוד ישוב לפקוד אתכם שוב, פעם אחר פעם. לפעמים בזמן אחר ובמקום אחר, אבל לא תוכלו להדחיק ולהעלים דבר. תזכרו שאתם מפקידים השקעה ראשונית שנצברת כמו פנסיה שכבר אי אפשר להשיג בימינו.

וגם ההפך יקרה: האנשים איתם כבר דיברתם יבואו איתכם כמו נדוניה יקרה ממקום למקום, אם תשאירו אצלם איזה חותם. הם יראו בכם משרתם של תפקידים טובים. הם יעקבו אחריכם כדי לדעת איפה ישנם עוד משרות טובות. הנכס שלכם יהיה היכולת שלכם ליצור יחסים מתמשכים. הרי חברות ותפקידים יתחלפו, אימפריות יקומו ויפלו אבל האנשים שלכם, הם ישארו איתכם לתמיד.

#ישירות אליכם במייל:

משרה חלקית

ביום רביעי הרצתי בפני קהל נשי בנושא של deep learning, כלומר אני הרציתי על נושאים אחרים אבל הם היו שם בשביל הכנס. אחרי הכנס פנו אלי שתיים מן הנשים לדבר איתי על נושא של עבודה במשרה חלקית. שתיים מהן רוצות לעבוד 60% אחוז משרה אך הן מתקשות למצוא היענות להסדר הזה. מה לעשות הן שאלו אותי?

לקחת משרה מלאה אמרתי כמובן. לעבוד כמו שאתם רוצות 🙂

המשרה הרגילה היא לאנשים ממוצעים, אנשים יוצאי דופן לא נמדדים בשעות עבודה במשרד. הם יודעים להביא ערך יוצא דופן בזמנם החופשי. היכולות, המוטיבציה והמסירות מביאה אותם להישגים יוצאי דופן.

נזכרתי בעצמי לוקחת משרה מלאה די רצינית מיד לאחר חופשת לידה, מנסה לנהל דיאלוג בנושא עם המנהל הטרי שלי, אב לארבעה שחי בלונדון. תעבדי כמו שאת צריכה הוא אמר.מאז הפסקתי לבקש או לשאול.

השוק צמא לאנשי טכנולוגיה ומתקשה להתגמש או להבין את הצורך בגמישות, העובדה שזה עדיין עניין ה-21 ועדיין מכשלה בפני נשים מוכיחה שעם כל הקושי לגייס עובדים, יש עדיין שמרנות רבה ועיוורון למועמדים שפשוט רוצים עבודה שרואה אותם..

.-He taught me that “the standard pace is for chumps” — that the system is designed so anyone can keep up. If you’re more driven than most people, you can do way more than anyone expects. And this principle applies to all – of life, not just school-Derek Sivers.