מי ❤️ הערכת ביצועים?

הערכת ביצועים היא אחד הדברים שרב העובדים (והמנהלים שלהם) היו שמחים לשלוח לפח. הסיבה העיקרית לכך היא שזה גוזל המון זמן אבל נותן מעט מדי ערך לכל הצדדים.

מה עובד בהערכת ביצועים:

כלי דרכו הארגון מתקף את הבחירות שלו, את המנהלים שלו וכלי פוליטי לקידום האינטרסים הארגוניים. כדי להבטיח את מטרות הארגון – בקיצור שיטת המקל והגזר.

מה פחות עובד בהערכת עובדים?

הערכת העובדים היתה אמורה לקדם את העובדים מקצועית ולתת להם פידבק שיפתח אותם ויאפשר להם לשגשג בטווח הארוך, כאן לרב ישנה רק הצלחה חלקית. פיתוח העובד נעשה לרב כשהוא הולם את האג׳נדה הארגונית, אך פחות כאשר יש איזה שוני בינהם. עובדים לעיתים מתבלבלים וחושבים שהמטרה היא ההתפתחות האישית שלהם, אבל העדשה שקובעת פה היא האג׳נדה הארגונית.

*עובד מצוין יכול לקבל ציון ביצועים פושר כי מה שעבד עליו לא עולה בקנה אחד עם מה שהארגון צריך כרגע

*עובד יכול לשפר את ביצועיו אך עדיין לא לזכות לקידום, כי סומנו אחרים על פניו- כלומר תנאי הכרחי אך לא מספיק

*ציון ביצועים לא טוב לא שווה ערך בהכרח לעובד שאינו מוצלח- מדובר בתמונת מצב נוכחית מול משימות הארגון

*ככל שיש הלימה בין התפתחות עובדים לערכי ומטרות הארגון- יתקבל התהליך טוב יותר, אך גם אז קשה לספק את כולם בכל עת.

*מבחינת העובדים חשוב לזכור כי ציון ביצועים אינו דרך להעריך את הערך שלהם באופן כללי ובוודאי שלא מחוץ לארגון.

*תודה לענבל אורפז על המאמר המצוין המתקשר גם לנושא הפוסט הזה.

Like & Dislike | Drupal.org

שיעורי קריירה (גם מ״הטובות לקרב״)

*זהירות ספוילר. נכתב בעקבות הפרק האחרון של העונה ששודר אתמול.

אז בהמשך ישיר לסדרת הפוסטים של שיעורי הקריירה מ״האישה הטובה״ יש לנו תודה לאל גם את סדרת ההמשך. (למי שלא צפה. בשתיהן, אוצו רוצו), מדובר באחת הסדרות השוות בעיני המשלבות אקטואליה, שנינות ותסריט נהדר. דיאן לוקהרט היא שותפת השם הבכירה שהגיעה למשרתה במשרד עורכי הדין אחרי שאיבדה את משרתה במשרד הקודם, תכננה לפרוש ובסוף מצאה את עצמה מתחילה מחדש. היא מוצאת את מקומה במשרד שהקימו שותפים ממוצא שחור והופכת לשותפת שם. בעונה הנוכחית היא שוב נדחקת על ידי העובדים שרוצים את הייצוג שלהם, מאחורי גבה הם מבקשים את הפוזיציה שלה לעצמם. זה לא פשוט ולא נעים. אבל דיאן לא מתבלבלת. היא כבר מנוסה מאד בנפתולי החיים והעלילה. היא מחליטה לוותר על שותפות השם שלה במשרד ולסגת.

דיאן אומרת שהיא כבר רגילה לסולמות וחבלים שהעולם מזמן לה, היא יודעת שהדבר החשוב הוא שיש לה את הכלים לטפס שוב. היא מבינה שבחיים לעיתים המונה מתאפס וצריך להתחיל מחדש. לא תמיד יש לנו שליטה על העיתוי. אבל היא לא מפחדת מהאיפוס הזה. היא יודעת שלעיתים האיפוס הזה הוא הזדמנות לרכוש אמון מחודש, להוכיח שוב יכולת ולטפס אפילו יותר גבוה. היא יודעת שאת זה היא כבר עשתה לא פעם. היא יודעת שלעיתים יותר קצר להתחיל מחדש מאשר להילחם ולהפסיד. מי שיודע לטפס על סולמות לא פוחד מן החבלים. הם חלק מן הטיפוס.

הטובות לקרב משודר בyes , אתמול שודר הפרק האחרון לעונה, את ה״אישה הטובה״ אפשר לראות בנטפליקס

לפוסטים הקודמים בנושא :

כשאת אומרת לא

לא לפחד כלל

שיעורי קריירה מהאישה הטובה

שוב שורקים בצינורות

המיומנות של לייצר פייפליין היא אחד השרירים הכי מועילים לחיים שנתן לי הגיוס. כי מה הם החיים אם לא פייפליין אינסופי 🙂

  • לדעת שתמיד תמיד צריך לבלות חלק מהזמן בייצור ולא רק בניהול
  • לדעת שלא הכל יצליח וצריך תמיד שתהיה יותרת
  • לדעת שהכל לוקח זמן בחיים, ולכל הדברים הטובים יש זמן הבשלה שצריך לקחת בחשבון
  • לדעת שאי אפשר לצפות לשיעור הצלחה של 100% אף פעם.
  • לדעת שתמיד יש מחר, תמיד אפשר לנסות שוב, תמיד יש מה לעשות ותמיד יש טעם
  • לדעת שאי אפשר להצליח בלי קודם לזרוע ועדיף כל הזמן.

במקצועות כמו גיוס יודעים שאם לא דאגת למחר, פשוט לא יהיה לך. אין אפשרות לנוח על זרי הדפנה ולהנות מהנוף. צריך להפקיד כל הזמן לקופה כדי שמחר יהיה גם. את החשיבה הזו כדאי לאמץ בכל תחום בחיים, אבל רובינו שוכחים. כל דבר שאנחנו עושים דרוש השקעה מראש, דורש טיפוח מתמיד ודורש השקעה. כן, הזורעים זורעים והרינה תגיע. כל הצלחה שלכם מתחילה בהשקעה מכוונת, בהפקדות יומיומיות. תפקידו בכל מה שחשוב לכם, מלימודים, חברים, יחסים, השפעה. יום אחד תגלו שצמח לכם משהו נהדר.

  • אחרי החגים יפתח הקורס החדש שלי ושל עינת: למה לחפש אם אפשר פשוט למצוא, ההרשמה עדיין פתוחה ואנחנו כבר כמעט מלאים! פרטים פה.

water pouring on pipe
Photo by Nitin Sharma on Pexels.com