דואר שגוי

אולי הזדמנות לא מגיעות אליכם כמעט, אתם תמיד צריכים לרדוף אחריהן. זה לא שאינכם ראויים להן. ההזדמנויות פשוט לא יודעות את המען שלכם. אם לא פרסמתם כתובת, או שהכתובת שלכם לא מדויקת- לאן הן יגיעו? . אם הן צריכות להתאמץ למצוא אתכם, או להבין אם אתם הנמען הן יעדיפו ללכת לכתובת אחרת. איך אני יודעת? ההזדמנויות הולכות לעיתים קרובות למי שכבר לא צריך אותן. את הכתובת שלהם אין צורך לחפש. כולם יודעים אותה. לכן אם אתם רוצים לקבל איזו הזדמנות תדאגו להכיר את מי שכבר הגיע, כי רב הסיכוי שיש לו עודף ממה שאתם צריכים.

חור שחור

"שולחת קורות חיים ולא זוכה לתגובה" . כל אחת מהן בתחום שלה, כולן נשות מקצוע ראויות לשמן. כאילו קורות החיים נבלעים באיזה חור שחור ונעלמים שם. כל אחת עם המחשבות שלה אז על מה זה אומר עליה, על הבחירות שלה. לכולן או כולם אני חוזרת ומסבירה. החליפו את מערכת ההפעלה, צריך לפעול אחרת. זה לקח בדיוק שבוע ולכולן יש ראיונות, הכי ותחושה של התקדמות. הן נראות מופתעות, כאילו מדובר פה באיזה קסם.

לאחת היה פרופיל לינקדאין ריק מתוכן, רק עם כותרות. לשנייה היה פרופיל לינקדאין חצי מעודכן שדרש שיפור, השלישית הבינה שהיא צריכה לפנות לתפקידים דרך קשרים, ההזדמנויות שנפתחו בפניה שכנעו אותה מהר מאד שזה שווה שאת הקושי. רביעית פנתה רק לארגונים שיש בהם משרות פתוחות, ולא מעבר. לא מדובר בקסם, מדובר פשוט בשינוי משמעותי של מקורות הגיוס, והוא יכול לפעול לטובתכם אם תקחו אותו ברצינות. אם אתם שולחים קורות חיים ואיש לא עונה- זה לא אתם, זה מקור הגיוס שלכם.

asian kid in studio wearing magician costume
Photo by Amina Filkins on Pexels.com

קשה יש רק בלחם

יש מקומות שקשה להתקבל אליהם, הם דורשים מאמץ עודף. זה נכון לגבי תהליכי הגיוס שלהם, וכנראה נכון גם לגבי העבודה בהמשך. במובנים מסויימים זוהי דרך נוספת לסנן מועמדים. זה מזכיר לי שניתחנו פעם סקר חווית מועמד סטנדרטי שאנחנו שולחים למועמדים (באחת החברות בהן עבדתי). אחת השאלות התיחסה לתהליך הגיוס ועד כמה הוא נתפס כמאתגר. זוהי שאלה מאד קשה לניתוח: ראיונות קשים הם גם באג וגם פיצ'ר! כשמועמדים אומרים שהראיונות מאתגרים אפשר לשאול כמה שאלות- מה מועמדים רוצים? האם הם מעדיפים תהליך גיוס קליל או תהליך גיוס שיאתגר אותם? האם הם מעריכים יותר מקום שיקבל אותם בתום תהליך יסודי או מפרך או שיקבל אותם כמעט ללא סינון? אני תמיד חושבת על זה כשמישהו מספר לי שקיבל הצעה בלי שום תהליך החלטה. התהליך מצביע על הארגון ועל המועמדים המתקבלים אליו.