יושב על הגדר

אני תמיד אומרת שבגיוס תמיד השמיכה קצרה מדי, כשיש המון משרות, אין די מועמדים, כשאין משרות אז יש יותר מדי מועמדים. לעיתים רחוקות יש שיווי משקל –מה מאפיין את שוק העבודה של תקופת בין הסגרים?

*בתחום הייטק יש ביקוש ער, תקופת ההסתגלות למגפה כבר מאחור, הארגונים למדו לראיין ולקלוט מרחוק, עם הפנים קדימה ל 2021, תקציבי הגיוס כבר אושרו ומחלקות הגיוס צומחות.

*המועמדים עובדים מן הבית, אולי עסוקים בשילוב של עבודה מרחוק ותפעול קיטנת אמא.אבא שכבר שחוקים משנה שלמה של ON/OFF , מנסים להחזיק מעמד במשימה לא קלה של להיות פרודוקטיביים למרות ואף על פי. כרגע אין להם ראש להחליף כלום, חולמים על הפרדת רשויות..דוחים למחר כל מה שאפשר. וזה מובן.

*אנחנו מספיק קרובים ליום שאחרי, שכל מי שלא חייב מעדיף שלא לזוז עכשיו. הנה אוטוטו כל המדינה מחוסנת ואפשר יהיה להחליף עבודה מבלי לשחק פרה עיוורת..

*לפי כך שוק העבודה הפסיבי נעול כמעט לגמרי, שוק העבודה האקטיבי שהוא 20% בזמן שלום הוא היחידי שקיים דה פקטו, והנסיונות להעיר את המועמדים הפסיביים מסובכים מתמיד. (המועמדים חווים הצפה אך הם פחות בענין.)

נכון יש 30% פחות משרות , אבל יש לא מעט ארגונים שמגייסים בתחומי ההייטק.

לו הייתי מועמד הייתי מנצלת את המצב, בזמן הזה תוכלו למקסם את הערך שלכם בשוק העבודה. עת תרדם שוב המגפה, כבר לא יהיו בה תנאים כל כך נהדרים, בה אתם יכולים לבחור. זה עת הזהב שלכם.

לקבל את הפוסט הבא במייל:

ה-מועמדים

אז מה צריך אם אתם רוצים לגייס את המועמדים. אתם יודעים שכולם רוצים אבל לא כולם מוכנים למה שנדרש:

  • להציע עבודה מעניינת, ולהציע אותה לאורך זמן ובנדיבות. לא ליד אלא את הדבר האמיתי.
  • לתעדף מועמדים חזקים על פני כל דבר אחר- משך תהליך הראיון, קושי האיתור שלהם, שיקולים עסקיים ומסחריים. להבין שהכל יבוא כבר יחד איתם.
  • להיות מוכנים לשלם: מועמדים חזקים יותר נדירים וזה עולה יותר, ענין של היצע וביקוש. כמה יותר? יש מועמדים שיכולים ממש לשנות את עתיד החברה שלכם. ככה.
  • להשקיע לאורך זמן בטיפוח קשרים ויחסים ולהבין כי זה לא מטרה לטווח מיידי. זה מאמץ מתמשך.
  • להיות מוכנים להציע פיתוח אישי, תנאים עודפים, ובעיקר סביבה אנושית יוצאת דופן.

כאן נרשמים לבלוג>

bike chain number one
Photo by Miguel Á. Padriñán on Pexels.com

גבוה עם חוש הומור

הצ'קליסט שלכם לבן זוג האידיאלי, הוא לגמרי חסר ערך. בסוף אתם תפגשו אותו באופן מקרי, כך או אחרת ותתחברו על רקע שאין לו שום קשר לרשימה ההיא ( גבוה עם חוש הומור) כי המודעות שלנו למה אנחנו צריכים היא לא משהו..

אותו הגיון נכון גם בחיפוש עבודה. אנחנו מסתובבים עם איזו תמונה בראש, של התפקיד שאנחנו צריכים, והאמת שלא תמיד הניתוח שלנו של מה טוב לנו מדויק. לעיתים המשקלות שאנו מייחסים לשיקולים שלנו משפיעים על מה נמצא, ובסוף מסתבר שזה חסר משמעות.בואו בלב פתוח ואולי תמצאו אושר במקום פחות צפוי.