שאלה טובה

מה הופך שאלת ראיון לשאלה טובה? זו באמת שאלה טובה!

  • שאלה טובה היא שאלה שתעזור לכם להבחין בין מועמדים. יש המון שאלות שאפשר אולי לשאול, אבל אם אתם לא יודעים את מי כדאי לגייס על סמך התשובה השאלה כנראה לא מילאה את מטרתה
  • שאלה טובה היא שאלה שתיתן עדיפות למי שיודע/ת לעשות את התפקיד. היא לא תסתמך על ידע שניתן לשנן או להעתיק.
  • שאלת ראיון טובה תאפשר למועמד/ת לבלוט! אם השאלה אינה מאפשרת למועמדים טובים להראות מה הם יודעים לעשות, היא פשוט מיותרת.
  • שאלה אותה ניסיתם לראות איך היא עובדת על העובדים הקיימים. אם העובדים הקיימים יודעים את התשובה כנראה היא טובה לשימוש. אם לא, אז אולי כדאי להסיק מסקנות
  • שאלה טובה היא לא חידה קריפטית שרק קומץ קטן יודע איך לפתור וגם אז במקרה…
  • שאלה טובה היא כזו שמבוססת על מה צריך על מנת להצליח בתפקיד: כלומר לא העתקתם אותה מצד שלישי, היא קשורה באופן הדוק למה שתרצו לקבל מן העובד בעתיד, לא קשורה באופן קלוש ובלתי מוכח
  • שאלה טובה היא אחת מתוך קולקציה שנבחרה היטב. ככל שיש התאמה ותיאום טוב יותר בין המראיינים יש יותר סיכוי שתעשה את תפקידה היטב
  • שאלה טובה היא שאלה המכבדת את המועמד/ת , המראיין והחברה.
  • שאלה טובה לא נשלפת מהמותן בזמן אמת, היא לא אמורה להיות משהו שעושים בו ניסויים בלתי מבוקרים.
  • שאלה טובה היא שאלה שמועמדים נהנים ממנה!

מהי שאלה טובה לדעתכם?

question mark on yellow background
Photo by Anna Shvets on Pexels.com

שרשרת ההדבקה

לנהל מקורות גיוס זה קצת כמו לעשות חקירה אפידמיולוגית..האופן והמקום שהמועמדים פוגשים אותנו הוא מאד פתלתל. לפעמים אנחנו צריכים ללכת אחורה ולראות, איפה בדיוק פגשנו את המועמד ומתי הוא התחיל לנוע בכיוונינו.

הענין הוא שמשחק הגיוס הוא כבר לא שרשרת אספקה. הוא משחק של השפעה. אנחנו יכולים לפגוש את המועמד בכל מיני צמתים בסופו של יום ההחלטה לגשת אינה חד כיוונית, צריך לבנות את התפאורה הנכונה, התנאים האידיאלים ולקוות שסיכויים יראו אור.

אנחנו מ 2020

*בשם כל מי שהתחיל תפקיד חדש אחרי מרץ 2020

אנחנו העובדים החדשים שלכם, אלה שגייסתם בשנה הכי הזויה אבר. אנחנו עובדים אצלכם, אבל לא עד הסוף. אנחנו מרגישים קצת כמו עיוור באפילה. לא יודעים לקרוא את הסבטקסט, לא בהכרח מזהים את הכללים הלא כתובים, זה לא הענין של עבודה מרחוק, שהתנסנו בה בעבר. זה ענין של ישות מבוזרת, שקשה מאד לפענח אותה.

אין לנו מור"ק משותף, אנחנו פחות מכירים את מי שאין לו זיקה ישירה למשימות שלנו, וגם אם נפגשנו – הדו מימדי נעדר כל כך הרבה סיגנלים. אנחנו לא נשענים על חוויות שנצרפו מחוץ לחדרי הישיבות. אין לנו מושג איך אתם באמת ביום יום. אנחנו מרגישים מאד חופשיים מחד, אבל קצת נטולי הגדרה.אנחנו לא יודעים כל כך מי אנחנו שאנחנו במחיצתכם. אתם שעבדתם יחד, לפני מרץ 2020, שימו לב, אנחנו לא מרגישים כמוכם. אין לנו זיכרון קולקטיבי.

אנחנו לא מכירים רכילות, לא יודעים נספג לפני כן בקירות, איש לא מגניב לנו הודעה בפרטי, חסרה לנו שכבה שלמה של אותות, אנחנו לא תמיד נודה, אבל אנחנו חווים אתגרים, אנחנו תוהים מה יקרה ביום שאחרי. האם תזהו אותנו?

photo of women sitting on couch near disco ball
Photo by cottonbro on Pexels.com