יושב על הגדר

אני תמיד אומרת שבגיוס תמיד השמיכה קצרה מדי, כשיש המון משרות, אין די מועמדים, כשאין משרות אז יש יותר מדי מועמדים. לעיתים רחוקות יש שיווי משקל –מה מאפיין את שוק העבודה של תקופת בין הסגרים?

*בתחום הייטק יש ביקוש ער, תקופת ההסתגלות למגפה כבר מאחור, הארגונים למדו לראיין ולקלוט מרחוק, עם הפנים קדימה ל 2021, תקציבי הגיוס כבר אושרו ומחלקות הגיוס צומחות.

*המועמדים עובדים מן הבית, אולי עסוקים בשילוב של עבודה מרחוק ותפעול קיטנת אמא.אבא שכבר שחוקים משנה שלמה של ON/OFF , מנסים להחזיק מעמד במשימה לא קלה של להיות פרודוקטיביים למרות ואף על פי. כרגע אין להם ראש להחליף כלום, חולמים על הפרדת רשויות..דוחים למחר כל מה שאפשר. וזה מובן.

*אנחנו מספיק קרובים ליום שאחרי, שכל מי שלא חייב מעדיף שלא לזוז עכשיו. הנה אוטוטו כל המדינה מחוסנת ואפשר יהיה להחליף עבודה מבלי לשחק פרה עיוורת..

*לפי כך שוק העבודה הפסיבי נעול כמעט לגמרי, שוק העבודה האקטיבי שהוא 20% בזמן שלום הוא היחידי שקיים דה פקטו, והנסיונות להעיר את המועמדים הפסיביים מסובכים מתמיד. (המועמדים חווים הצפה אך הם פחות בענין.)

נכון יש 30% פחות משרות , אבל יש לא מעט ארגונים שמגייסים בתחומי ההייטק.

לו הייתי מועמד הייתי מנצלת את המצב, בזמן הזה תוכלו למקסם את הערך שלכם בשוק העבודה. עת תרדם שוב המגפה, כבר לא יהיו בה תנאים כל כך נהדרים, בה אתם יכולים לבחור. זה עת הזהב שלכם.

לקבל את הפוסט הבא במייל:

רחוק/גבוה/חזק יותר!

תחשבו על קורות החיים שלכם כמו על זרעון, כי יש להם משימה להגיע למקום חפצם. מאיזה נתיב נשלח אותם על מנת שישרדו את המסלול בהצלחה. רק הזרעונים החזקים מצליחים לשרוד את מלוא הדרך. הם צריכים לשרוד בתנאי חום וקור, הם עוברים דרך חומות ומנסים להמנע מטלטלות. האם יש בהם את האנרגיה, לא רק להתחיל את המסע אלא גם להגיע אל הסוף?

מכל הזרעונים, רק אחד ומיוחד יצליח להגיע, מה יש לו לזרעון שהופך אותו לבר המזל? זה זרעון נחוש במיוחד, יש לו מוטיבציה בשמיים, הוא לא מסתכל בכלל לצדדים. אפשר למדוד כמה זרעון נחוש לפי כמה רחוק הוא שוחה, ככל שהוא מצליח לעבור יותר משוכות זה רק ענין של זמן עד שיצלח את התהליך כולו. נכון, יש זרעונים יותר פזיזים וקופצניים, שתופסים פור בהתחלה, אבל מי שלוקח בהליכה, הוא הזרעון הכי עקבי בודאות.

המסדרת

בתואר שני אי שם בשנות האלפיים פגשתי את הדר, ישר קלטתי איך היא שייכת לקבוצה מיוחדת של אנשים שהזדמנויות באות אליהם, הדר היתה כמו מגנט כזה שכל ההזדמנויות המעניינות באות אליה ככה בהתנדבות. ישר אמרתי אני רוצה גם. ממש כמו מג ראיין בהארי פגש את סאלי, הזמנתי בדיוק כמוה.

בינתיים עד שאהפוך להדר, החלטתי להיצמד אליה. באמת הדר "סידרה" לי את ההזדמנות שלי וכאן המקום להודות לה, כי בשוק של אז זה היה הדר או להישאר במדבר ההזדמנויות הצחיח.

אז איך מזמינים כמו הדר? אם תעזרו לאנשים להשיג דברים , פעם אחר פעם, ההזדמנויות יתחילו לשוט אליכם, ולא אתם לא צריכים לעבוד בזה. כשהזדמנויות באות אני מחלקת. ואיך דרך טובה יותר לגרום להם להמשיך. לחיי כל ההזדמנויות שבדרך.