כיסאות מוזיקליים

פעם למדתי שרב עבודת הגיוס נובעת לא מכך שארגונים צומחים. רב העבודה בגיוס נובעת מהכיסאות המוזיקליים שכולם משחקים. לכן כשמפסיקים את המוזיקה, כולם מתיישבים ואף אחד לא קם. כולם נדבקים חזק לכיסא ומחכים שהמוזיקה תתחיל שוב לנגן כדי שיוכלו לשפר עמדות. הם לא ממש שכחו שהם רוצים להחליף מקום- הם פשוט מחכים לזמן הנכון. מאד מפחיד לעזוב את הכסא הבטוח כשאי אפשר לתפוס אחד במקום ולהפסל. אבל גם אם נפסלתם, חכו שהמוזיקה תתחיל שוב, זו המנגינה שתארגן לכם מושבים פנויים.

Photo by Paula Schmidt on Pexels.com

המדריך לימים הבאים

אלו ימים של שוד ושבר. שוק העבודה נמצא ברובו בכינוס נכסים, ורבים מצטרפים למעגל מחפשי העבודה, קשה לתת עצה בימים אלה, כשיש כל כך הרבה אי ודאות באויר. בכל זאת הנה מה שאני יכולה לחלוק עם מי שצריך. אם אתם רוצים לדעת איך לנהוג בזמן הזה אתם יכולים ללמוד ממה שעושים ארגונים בזמנים אלה..

(זה לגמרי בסדר אם אין לכם ראש להתעסק בזה עכשיו. כנראה ששום דבר לא יברח לשום מקום).

עצרו רגע ועשו ספירת מלאי: (כמה אויר יש לנו) מה המשאבים והכלים שעומדים לרשותכם,, מה אתם יודעים בודאות, מה התרחישים האפשריים לזמן הקרוב. התכננו לקיצוני וקוו לטוב ממנו. אי אפשר להתכונן יותר מדי.

פוקוס: חדדו מטרות. מטרות מיידיות ומטרות עתידיות. זה בסדר אם המטרות שלכם הפכו פתאם פחות ישימות. זה לא אומר שלא צריך אותן. זה בסדר אם תצטרכו יותר זמן או אורך רוח. אל תעשו את הטעות ותתעלמו מהן.

נצלו את הזמן: כמו ארגונים זה זמן טוב להשקיע בכל מה שיכין אתכם לעתיד. הכינו תשתיות, לימדו משהו, נקו אורוות, טפלו בדברים שהוזנחו. זה הזמן לכל מה שאין לכם אליו פנאי. זה הזמן לתוכניות המגרה שלכם.

חזקו חוזקות: לא הזמן לבדוק גבולות, לא הזמן להסבת מקצוע. תכפילו עוצמות. גלחו סיכונים.

יצירתית: זה לגמרי הזמן להפעיל קצת חשיבה מחוץ לקופסה. הכי קל ליפול לחשיבה תבניתית. גישת העדר לא תלך כאן. הפעילו קשרים מתחומים אחרים, הגיעו מהדלת האחורית, חפשו יתרונות מהירים.

מיהו גיבור? הוא שמחזיק מעמד יותר זמן. תזכרו זו ריצה למרחקים ארוכים. זה בסדר אם בחלק מן הסיבובים אתם הולכים כל עוד אתם מצליחים להגיע למטרה.

Photo by Pixabay on Pexels.com

תוכנית המאה

רציתי לספר לכם על שיטת חיפוש העבודה שמשרתת אותי כבר קרוב לעשרים שנה, גם בימים מורכבים . היא עזרה לי פעם למצוא עבודה בשנת 2003 שלגייס מגייסת היה פופולרי בערך כמו לשיר הורה. השוק היה בתחתית של התחתית. מאז לפני כל מעבר תפקיד אני משתמשת בה באדיקות. אחת לכמה שנים אני עורכת אותה מחדש.היא לעולם אינה מאכזבת, לא תמיד החלפתי כך עבודה אבל מאז היא משרתת הרבה אנשים אחרים.

אז ככה: תעשו רשימה של מאה אנשים שאתם מכירים. מאה שמות של אנשים שאתם מכירים. זה הכל. בדרך כלל בשלב הזה אנשים אומרים לי: אני לא מכיר/ה מאה איש.. אז כנראה שגם אתם תגידו אותו דבר. אתם מכירים הרבה יותר ממאה, רק שאתם טועים וחושבים על מאה אנשים רלבנטים. לרשימה הזו נכנסים מאה אנשים כללים. הם לא חייבים להיות מקושרים או במקצוע או נחמדים או מהזמן האחרון. הם רק צריכים להיות.

הרשימה הזו היא בסיס הנתונים של חיפוש העבודה שלכם. זו רשימה די ממזרית. היא רחבה בהגדרה, כי לא קל למלא רשימה של מאה, יש בה המון קשרים חלשים, שזה חובה כשמחפשים עבודה. אנחנו הרבה פעמים פוסחים על הקשרים החלשים והולכים ישר על החזקים, לכן אני מקבלת המון פעמים את התגובה הזו.

היום יותר קל להיזכר כי יש את הרשתות החברתיות שמקטלגות עבורכם את הקשרים, אבל אני ממליצה לכם בכל זאת לעשות רשימה אולד סקול, תתפלאו על כמה אנשים כמו שכנים, חברים לכיתת הכדורעף, היו איתכם במשלחת אתם פשוט לא זוכרים..

כשתסיימו את הרשימה צרו קשר עם 10% מן הקשרים, אל תדברו איתם על עבודה. בכלל. פשוט צרו איתם קשר. ברוח הימים- טלפון או פגישת וידאו. תשאלו אותם מה שלומם, ומה איתם. זה הכל. קחו מכל שיחה משהו אחד: חיבור למישהו נוסף, או מידע או המלצה. אם צריך תמשיכו ל עוד עשרה. ב 2003 העשיריה הראשונה סידרה לי עבודה. לא הגעתי בכלל לעשיריה השנייה. תודה ל 90 שתמכו בי מבחוץ. רשימת המאה עבדה אפילו עבור אנשים שכבר בבית זמן מה, עבור כאלה שישבו כבר הרבה זמן על הספסל. מאה איש זה הכל. למה אתם מחכים?

לקבלת הפוסט הבא במייל:

Photo by Markus Spiske on Pexels.com