המסדרת

בתואר שני אי שם בשנות האלפיים פגשתי את הדר, ישר קלטתי איך היא שייכת לקבוצה מיוחדת של אנשים שהזדמנויות באות אליהם, הדר היתה כמו מגנט כזה שכל ההזדמנויות המעניינות באות אליה ככה בהתנדבות. ישר אמרתי אני רוצה גם. ממש כמו מג ראיין בהארי פגש את סאלי, הזמנתי בדיוק כמוה.

בינתיים עד שאהפוך להדר, החלטתי להיצמד אליה. באמת הדר "סידרה" לי את ההזדמנות שלי וכאן המקום להודות לה, כי בשוק של אז זה היה הדר או להישאר במדבר ההזדמנויות הצחיח.

אז איך מזמינים כמו הדר? אם תעזרו לאנשים להשיג דברים , פעם אחר פעם, ההזדמנויות יתחילו לשוט אליכם, ולא אתם לא צריכים לעבוד בזה. כשהזדמנויות באות אני מחלקת. ואיך דרך טובה יותר לגרום להם להמשיך. לחיי כל ההזדמנויות שבדרך.

חלטורה של שנה

במבט שטחי אפשר היה לחשוב שהקורונה פגעה אנושות בכלכלת החלטורות או בעבודת הפרילנס. שיעורי האבטלה בארה"ב, במזרח ובאירופה חטפו מכה לא קלה עם תחילת הקורונה, פתאם היה הרבה פחות בטוח ואפשרי להסתמך על הכנסה שאינה יציבה, בזמן שהעולם נערך מחדש אפשר היה לחשוב שיבחרו העובדים ככל האפשר באופציה הבטוחה ביותר והשמרנית ביותר שיוכלו למצוא.

אבל מה קרה בטווח היותר מתמשך?, למרות מה שאולי היה ניתן לצפות ,נראה ששוק הפרילנס רק התחזק בעקבות המגפה, עסקים נאלצו להתאים עצמם למציאות החדשה ולעבור מפיזי לדיגטלי, המעבר לעבודה מרחוק הפך את עבודת הפרילנס להיות קלה מתמיד כי הוא אפשר עבודה גמישה בשעות, מיקום גמיש וחופש בכל תחום אפשרי. ובאמת החל מיוני רואים התאוששות מרשימה, למרות ששיעורי האבטלה לא השתפרו במיוחד ומרות שהכלכלה עדיין לא חזרה לעצמה שוק הפרלינס ממשיך לצמוח באופן מרשים. נכון שזו תמונה חלקית, כי לא ברור אם זה אילוץ או תוצאה מכוונת .עדיין זה לא משהן שניתן להתעלם ממנו.

דבר אחד ברור, המגפה רק האיצה את המגמה שהתחילה כבר לפני, וכל בחינה של התאוששות לא תהיה שלמה, מבלי לקחת בחשבון שהשוק משתנה באופן יסודי.

Freelancing in 2020 : Payoneer

פייק-איט

פעם נרטב לי השלט של האוטו באיזה יום גשום ממש, התקשרתי לשלומי ושאלתי מה עושים, הוא אמר חכי כמה דקות ותעשי כזה פרצוף של אחת שיודעת, נסי שוב וזה יעבוד. מיותר לציין שזה עבד כמו קסם, זה בדיוק הפטנט בעולם העבודה: הרי אם תהיו מנוסים מדי לא יקחו אתכם,, ואם תהיו חסרי ניסיון גם לא. זה כמו לנסות לתפוס את האבוקדו ביום היחידי שהוא בשל. אז מה הפיתרון?

רב האנשים שאני מכירה קוראים הגדרות משרה משל היו מתכון לסופלה. אי אפשר לסטות מהם אם לא רוצים שהכל ינחת ויתרסק. האמת היא שהגדרות משרה אינן דורשות דיוק כלל. הסיבות לכך הן רבות: גם מי שמגייס נוטה לבקש יותר מדי, אינו בהכרח יודע מה מצב המצאי בשוק או התקציב, ומרחב הבחירה אינו מתנהל בהכרח באופן אופטימלי.

לכן, ממש רצוי שתפנו לתפקידים שאתם מתאימים להם ב 70%, זו רמת הבשלות הנכונה. על השאר תחפו במוטיבציה, ארשת ביטחון, ואמונה עיוורת. מי שיקבל אתכם לעבודה יזכה בעובד מצוין ל 30% של מסירות ללא פשרות, שזה הרבה יותר ממה שאפשר לבקש ממישהו ביום טוב.

אחת לשבוע אצלכם במייל:

white horse wearing black leather zip up jacket
Photo by Alexas Fotos on Pexels.com