דואר שגוי

אולי הזדמנות לא מגיעות אליכם כמעט, אתם תמיד צריכים לרדוף אחריהן. זה לא שאינכם ראויים להן. ההזדמנויות פשוט לא יודעות את המען שלכם. אם לא פרסמתם כתובת, או שהכתובת שלכם לא מדויקת- לאן הן יגיעו? . אם הן צריכות להתאמץ למצוא אתכם, או להבין אם אתם הנמען הן יעדיפו ללכת לכתובת אחרת. איך אני יודעת? ההזדמנויות הולכות לעיתים קרובות למי שכבר לא צריך אותן. את הכתובת שלהם אין צורך לחפש. כולם יודעים אותה. לכן אם אתם רוצים לקבל איזו הזדמנות תדאגו להכיר את מי שכבר הגיע, כי רב הסיכוי שיש לו עודף ממה שאתם צריכים.

חור שחור

"שולחת קורות חיים ולא זוכה לתגובה" . כל אחת מהן בתחום שלה, כולן נשות מקצוע ראויות לשמן. כאילו קורות החיים נבלעים באיזה חור שחור ונעלמים שם. כל אחת עם המחשבות שלה אז על מה זה אומר עליה, על הבחירות שלה. לכולן או כולם אני חוזרת ומסבירה. החליפו את מערכת ההפעלה, צריך לפעול אחרת. זה לקח בדיוק שבוע ולכולן יש ראיונות, הכי ותחושה של התקדמות. הן נראות מופתעות, כאילו מדובר פה באיזה קסם.

לאחת היה פרופיל לינקדאין ריק מתוכן, רק עם כותרות. לשנייה היה פרופיל לינקדאין חצי מעודכן שדרש שיפור, השלישית הבינה שהיא צריכה לפנות לתפקידים דרך קשרים, ההזדמנויות שנפתחו בפניה שכנעו אותה מהר מאד שזה שווה שאת הקושי. רביעית פנתה רק לארגונים שיש בהם משרות פתוחות, ולא מעבר. לא מדובר בקסם, מדובר פשוט בשינוי משמעותי של מקורות הגיוס, והוא יכול לפעול לטובתכם אם תקחו אותו ברצינות. אם אתם שולחים קורות חיים ואיש לא עונה- זה לא אתם, זה מקור הגיוס שלכם.

asian kid in studio wearing magician costume
Photo by Amina Filkins on Pexels.com

מתאים מדי

אז אמרו לכם שאתם יותר מדי מתאימים למשרה ולכן לא התקבלתם: פידבק קשה לעיכול. הרי אנחנו תמיד מנסים למצוא את ההתאמה, אז מה הופך אתכם ליותר מדי מתאימים?

הרבה פעמים אנשים מבינים את רמת הבכירות מן הטייטל: אך המבנה הארגוני ומבנה השכר לא פחות חשובים. אתם לא יכולים להיות יותר בכירים מהמנהל שלכם וכנראה שגם לא להרוויח יותר…יכול להיות שפניתם לתפקיד בדרג הלא נכון עבורכם. הרבה פעמים אנשים פונים לתפקידים זוטרים יותר על מנת להרחיב האופציות. אולי אין מספיק תפקידים בכירים או שאתם לא מצליחים להתקבל אליהם. מועמדים תמיד מניחים שטייטל בכיר יותר הוא טוב יותר עבורם. זה לא לגמרי תלוש משום שיש מתאם בין רמת בכירות למידת השפעה ושכר, אבל זה רק בתנאי שתוכלו לעמוד בהבטחה שאתם מגלמים. ארגונים פחות מייחסים חשיבות לטייטל שלכם, חשוב להם יותר מה עומד מאחריו. אם אין הלימה בין הטייטל לניסיון שלכם זה לא יהיה משמעותי.אז מה אפשר לעשות? במירב המקרים מועמדים ינסו לצמצם עצמם ולהסתפק במה שיש. זה לא תמיד פיתרון נכון: הוא מייצר מפל לחצים שאינו משרת אתכם ואת הארגון שיקבל אתכם אף אם תתקבלו.

  • לפנות לתפקידים בארגון יותר גדול שבו יש יותר גיוון ברמות הניהול או לארגון שחווה צמיחה מואצת
  • ללמוד טוב יותר מה מצפים מבעלי תפקיד בדרגים בכירים ולהתכונן היטב על מנת לעמוד בראיונות ולהוכיח יכולת : טייטל אינו מוכיח בכירות אלה ניסיון ופרספקטיבה.
  • להתמקד בלחשוף תפקידים בכירים נוספים שאולי אינם מפורסמים: כלומר להגדיל את המצאי.
  • אם אינכם רוצים תפקיד בכיר יותר אזי דאגו שתהיה הלימה בין תכולת התפקיד שעשיתם לטייטל.

No photo description available.