טיפטיפה

מוניטין לא רוכשים בדרמות גדולות, תנועות חדות ואירועים חד פעמיים מלאי הוד. הוא נרכש ביום יום, באינטראקציה הכי בסיסית שלכם עם העולם, טיפה אחר טיפה. הוא נרקם בכל ישיבה, בכל תוצר, בכל התנהלות שלכם עם העולם. הוא לא נוצר ברשתות חברתיות, הוא לא תלוי ברעש שתעשו. הוא נצבר כמו קרדיט סקור רגיש במיוחד. ככל שתהיו מכוונים ועקביים הוא יהיה עמיד יותר בפני זעזועים, הוא יחזיק גם אם תעמידו אותו במבחן. הוא יהיה שלכם מעבר לתפאורה כזו או אחרת, הוא ישא אתכם על כפיו.

בעידן של פייק ניוז, של פרנזנטורים, ומפלגות אוירה אתן יכולים לטעות ולחשוב שהכל זה שיווק, העטיפה היא מה שחשוב. שכולם ניתנים לאריזה מחדש, לעיצוב ושדרוג. הכל ניתן לסיבוב. הזיכרון האנושי קצר וסלחני. אבל ככל שהכל נעשה צעקני יותר, מה שמחזיק מעמד הוא מה שנבנה לאורך זמן בדבקות עקבית.

שרשרת ההדבקה

לנהל מקורות גיוס זה קצת כמו לעשות חקירה אפידמיולוגית..האופן והמקום שהמועמדים פוגשים אותנו הוא מאד פתלתל. לפעמים אנחנו צריכים ללכת אחורה ולראות, איפה בדיוק פגשנו את המועמד ומתי הוא התחיל לנוע בכיוונינו.

הענין הוא שמשחק הגיוס הוא כבר לא שרשרת אספקה. הוא משחק של השפעה. אנחנו יכולים לפגוש את המועמד בכל מיני צמתים בסופו של יום ההחלטה לגשת אינה חד כיוונית, צריך לבנות את התפאורה הנכונה, התנאים האידיאלים ולקוות שסיכויים יראו אור.

ה-מועמדים

אז מה צריך אם אתם רוצים לגייס את המועמדים. אתם יודעים שכולם רוצים אבל לא כולם מוכנים למה שנדרש:

  • להציע עבודה מעניינת, ולהציע אותה לאורך זמן ובנדיבות. לא ליד אלא את הדבר האמיתי.
  • לתעדף מועמדים חזקים על פני כל דבר אחר- משך תהליך הראיון, קושי האיתור שלהם, שיקולים עסקיים ומסחריים. להבין שהכל יבוא כבר יחד איתם.
  • להיות מוכנים לשלם: מועמדים חזקים יותר נדירים וזה עולה יותר, ענין של היצע וביקוש. כמה יותר? יש מועמדים שיכולים ממש לשנות את עתיד החברה שלכם. ככה.
  • להשקיע לאורך זמן בטיפוח קשרים ויחסים ולהבין כי זה לא מטרה לטווח מיידי. זה מאמץ מתמשך.
  • להיות מוכנים להציע פיתוח אישי, תנאים עודפים, ובעיקר סביבה אנושית יוצאת דופן.

כאן נרשמים לבלוג>

bike chain number one
Photo by Miguel Á. Padriñán on Pexels.com