הגעת ליעד

והטיפ הבא משודר אליכם בחסות אדיר מילר, כי גם לקומיקאים יש טיפים רציניים. אתמול צפיתי בראיון של אדיר מילר עם עומרי כספי, הוא דיבר על חלומות ביניים, סיפר איך בכל פעם הוא מציב מטרה ריאלית, כובש אותה ואז מציב מטרה חדשה. כי לפעמים יעדים גדולים מדי משתקים אותנו, כשאנחנו עושים צעדים מדודים אנחנו לא מרגישים איך הטיפוס תלול. זה הזכיר לי ציטוט מספר שאחד המנהלים שלי שלח אותי לקרוא, ואני לקחתי ברצינות. THE McKINSEY WAY

HIT SINGLES

You cant do everything , so don't try. Just do what you are supposed to do and get it right

It’s much better to get to first base consistently than to try to hit a home run – and strike 9  

. times out of 10.

מצד שני…לפעמים יעד ממש אמביויוזי מייצר את המנוע שצריך כדי להתגבר על קשיים.

:Why Bigger Goals = Less Competition :TIM FERRIS

It’s lonely at the top. 99% of the world is convinced they are incapable of achieving great things, so they aim for the mediocre middle-ground. The level of competition is thus fiercest for “realistic” goals, paradoxically making them the most time- and energy-consuming. It is easier to raise $10,000,000 than it is $1,000,000. It is easier to pick up the one perfect 10 in the bar than the five 8s.

If you are insecure, guess what? The rest of the world is too. Do not overestimate the competition and underestimate yourself. You are better than you think.Unreasonable and unrealistic goals are easier to achieve for yet another reason.

בקיצור חלומות ביניים או חלומות כפליים. תבחרו לבד.

עבודה מהבית-שלב העומק

אף אחד לא הכין אותנו לשלב העומק של עבודה מהבית: חשבנו שזה בסה"כ לעבוד בטרנינג ולחסוך פקקים, אבל בשלב הבא עבודה מהבית הביאה איתה כל מיני דברים שאיש מאיתנו לא שיער ברוחו:מחד גמישות רבה, מצד שני חוסר במסגרת. טשטוש גבולות בין חיי הבית והעבודה לשני הכיוונים. העבודה זולגת אל הבית, כולל היחסים, המתחים והרעשים. הבית זולג אל העבודה וקשה להשאיר אותו מבחוץ, מה עושים שם מעבר לדלת? כבר אי אפשר להשאיר את ענייני הבית מאחור לכמה שעות.

העבודה מהבית הכחידה את הזמן היחיד שרבבות אנשים בילו בו לבד ביום, באוטו…מאז הם מתקשים למצוא איזו שעה פרטית במשך היום. העבודה מהבית חיברה אותנו חזרה למשפחה, ואילצה את המשפחה לצפות בנו עובדים.

העבודה מהבית הפרה איזה איזון עדין, איזון משפחתי ואישי שמחפש איזה סטטוס קוו חדש מאז, העבודה מהבית כמעט וחיסלה את ההיבט החברתי בעבודה, שחשוב לנו כמבוגרים. ברור שלא נמהר לוותר על עבודה מהבית, ויש בה המון יתרונות לעובדים ומעסיקים, אך איש לא הכין אותנו לתופעות הלוואי הכה ניכרות של השלב הזה

להרשם לבלוג:

hand notes house letter
Photo by cottonbro on Pexels.com

מה לעשות כדי לשפר את הגיוס?

נניח שאין לכם הרבה תקציב, אין לכם כח אדם ובעיקר אין לכם זמן. מה אתם יכולים לעשות בכל זאת לשפר את תהליך הגיוס שלכם?

מה אתם יכולים לעשות על מנת להימנע מטעויות קשות שיעלו לכם המון כסף?

  1. לשאול מה תהיה התרומה המשמעותית של מי שיבוא לעשות את התפקיד?
  2. לדאוג שזה יהיה מה שיוביל את תהליך הגיוס
  3. .לודא שכל מי שמגייס לתפקיד הזה מוכן ומבין מה אתם מחפשים.

הרבה פעמים אנחנו פוצחים בתהליך גיוס באופן כמעט אוטומטי, משתמשים באיזו הגדרת משרה שאבד עליה הכלח, לא עוצרים לבחון את הדברים, ולא משתמשים בנכסים הטבעיים של המשרה על מנת לחדד את מה שהתפקיד בא להציע. התוצאה היא שאנחנו בעצם מושכים אלינו את המועמדים הלא נכונים, את זה נגלה לעיתים רק כעבור זמן, אפילו אחרי זמן מה שהם עובדים בחברה. אנשים שנגיעו אליכם מהסיבות הלא נכונות, ובעיקר בגלל שאתם לא התעקשתם לקרוא להם נכון.

אז גם אם אין לכם כסף לפרסום, גם אם אין לכם מגייס ואפילו אם אין לכם זמן, אתם תחסכו דם, יזע ודמעות אם תשבו יחד ותפצחו את התרומה המשמעותית שתהיה למי שיעשה את התפקיד שאתם מחפשים. זה לא אמור לקחת יותר מדי זמן. התובנה הזו תיסרג לאורך ורוחב תהליך הגיוס: מן המשרה, דרך הראיונות ועד האפשרות הנהדרת לסגור את המועמד שהגיע בדיוק לאן שהיה רוצה מהסיבות הכי נכונות.

להרשמה לבלוג:

Photo by Breakingpic on Pexels.com