טוב מאמן טוב משם טוב

ככל שיש ליכולות שלכם יותר תהודה, יותר פוטנציאל ויותר מקום כך אתם נדרשים לכלים יותר חדים על מנת להצליח לנווט את חיי העבודה שלכם. הרי אם הגעתם עד כה לא יתכן שתפקירו את ההצלחה שלכם להסתדר רק עם הגנים הטובים שלכם וקצת מזל. כך קרה שבעמק הסיליקון כמעט לכל טלנט יש גם מורה דרך.

תעשיית הקואצ'ינג פורחת אם באופן ממוסד וממומן על ידי הארגונים עצמם: שאינם יכולים לתת את אותה תשומת לב לכך אחד מהטלנטים שלהם, ואם במימון פרטי אשר עונה אך ורק למי שהזמין אותו. המאמן שלך הוא סמל סטטוס בדיוק כמו מועדון הגולף שלך, לא במקרה לטלנטים הכי מבטיחים יש הרבה פעמים את אותו מאמן שעושה שימוש במידע פנים לטובתם, והופך לאיש הכי חזק במשוואה הארגונית.

בשנה שעברה פורסם הספר Trillion Dollar Coach" שסיפר את סיפורו של ביל קמפבל ז"ל אשר היה המאמן שטובי המנהלים בואלי התהדרו בו. המאמן הנכון הוא כמו סטרואידים עליהם רצה תעשיית הטלנט המקומית. בסוף אתה מבין, שמאמן טוב הוא בדיוק כמו ההשכלה, הרשת שלך והעבר המקצועי הנכון. הוא חלק מארגז כלים חשוב.

קרא/י עוד «

מה קשור

מעבר למבנה הארגוני הפורמלי יש את המבנה הארגוני בפועל: מוקדי הכח, רשתות פנימיות המונעות מכח השפעה, תקדימי עבר, יחסים אישיים ונסיבות מקצועיות. יש המון מה ללמוד מניתוח הפערים בין איך אמור להתנהל הארגון ואיך הוא מתנהל באמת.

ניתוח רשתות ארגוניות הוא כלי מצוין להבין לעומק את התרבות הארגונית, להבין מה הם הכוחות הפועלים ברמה הסמויה ואיזה סיכונים וסיכויים קיימים שאינם משתקפים אולי באופן שבו ההנהלה תכננה את הדברים. הפערים האלה יכולים גם ללמד המון על תבניות פעולה וחשיבה ולרמז מי הם המנהיגים הטבעיים שמצליחים להטות את הדברים לטובתם.

נגמרו החיים של קורות החיים?

טוב, לא נגמרו לגמרי אך תפקידם ההיסטורי בחיים שלכם הצטמצם מאד. ההיעלמות שלהם מחיינו מתעתעת. הם עדיין בסביבה, עדיין מבקשים אותם, מגייסים עדיין דורשים אותם. כל זה נכון. אבל הם כלי מאד חלש ולמציאת עבודה. למעשה אם אתם *לא רוצים* למצוא עבודה תשבו מול המחשב ותשלחו קורות חיים להנאתכם. אני בטוחה שתצליחו במשימה. את חושבים שאני מגזימה- הרי לכל מי שאתם מכירים יש קורות חיים והם השתמשו בהם על מנת לעבור תפקיד. כן: קורות החיים הם עדיין שחקן, אבל הם כבר לא המחולל.

כשתמצאו עבודה: עדיין תשתמשו בהם על מנת להיות מועמדים. הסיכוי שהגעתם דרכם להזדמנות הולך ופוחת. אני אומרת את זה על סמך העובדה שמפת מקורות הגיוס בארגונים הולכת ומשתנה. נכון- זה משתנה בין ארגונים ותחומים אבל באופן כללי אם תשוו את החלוקה בין מקורות גיוס היום לבין שנת 2001 תגלו שהעולם השתנה מקצה אל קצה. איתור מועמדים ברשת תופח והופך להיות מקור גיוס מאד משמעות,גיוס באמצעות קהילות ותוכניות גיוס הולך ומתפתח. כדי למצוא עבודה היום צריך להתנהל באופן שונה בתכלית. כן קורות חיים יופיעו במערכה האחרונה , אבל אם תבנו עליהם לעשות עבורכם את העבודה הקשה אתם יכולים להיות בטוחים שתישארו במקום.

*הערה מאוחרת: קיבלתי הרבה תגובות על הפוסט הזה ובצדק על זה שהוא כללי ולא נותן כלים. הנה כמה דברים שכתבתי בעבר שנותנים תשובה על כך:

מדריך להורדה: איך לחפש עבודה ברברס

https://www.subscribepage.com/looking-for-job-in-reverse

רוצים לקבל את הפוסט הבא במייל? מלאו פרטים כאן:

מתוך הספר LOSE TE RESUME