מקצוע חופשי

אחד הדברים שהתבררו בזמן שבו כמעט כולנו עברנו לעבוד מרחוק הוא שהאופן שבו חשבנו על משרות יכול להשתנות. ישנן משרות המחייבות אותנו להיות במקום פיזי, לפגוש אנשים פנים אל פנים, או לעשות מלאכה שאינה יכולה להעשות וירטואלית. לא כל שירות יכול להפוך לדיגטלי ולא כל בעל מקצוע יכול לעשות את עבודתו באמצעות האינטרנט. זה משנה את עולם העבודה בכך שנוסף מימד נוסף: והוא עד כמה העבודה שלכם ניידת. המושג מקצוע חופשי מקבל משמעות חדשה.

עבודה שאפשר לשאת אותה כמו צב על הגב לכל מקום מאפשרת לכם חופש וגמישות שלא מוקנת בסוגים אחרים של עבודה. האפשרות לעבוד מרחוק ולפנות למשתמשים רבים, מעבר למיקום, גיאוגרפי, שפה או תרבות מייצרת מעמד חדש של עיסוקים שפורצים את הגבולות של הזמן והמקום. היא מאפשרת לאנשים להתפרנס בצורה אחרת. אמנם חלק מהעיסוקים שלא יכולים להפוך דיגטיליים הם חיוניים: יש בהם יותר בטחון תעסוקתי ואורך חיים ארוך יותר..אבל מרגע שנוצרה האופציה הזו, סביר להניח שחלק מהאנשים יעדיפו ללמוד, לעסוק ולעבור לעיסוקים שאינם תלויי מקום. הם יעדיפו להיות אזרחי כלכלת העולם הגדול וזה באופן בלתי תלוי באיפה הם היום.

young female blowing huge balloon in sky
Photo by Gelatin on Pexels.com

קורונה במראה האחורית

המגפה עדיין לא נגמרה, אבל בעזרת החיסון אנחנו מתחילים לראות אותה במראה האחורית מתחילה להתרחק. שנה מאד מאתגרת עברה על כולם, מועמדים, מעסיקים ומגייסים. הנה כמה נושאים שחשוב לקחת בחשבון כשאתם מתכוננים לשגרת חיינו החדשה:

  • אולי לא חזרתם עוד למשרד, אולם העובדים הבאים שלכם כבר רוצים לדעת מה יהיה מחר. קחו בחשבון שהמגפה שינתה את עולם התעסוקה לעתיד הנראה לעין, מעבר לחלוקת הזמן בין המשרד לבית : מועמדים רוצים לשמר את הגמישות, האיזון והרגלי העבודה החדשים שהושגו בתקופה הזו. בואו לקראתם
  • בתחום ההייטק הביקושים חזרו כבר מזמן לשיא אם לא חצו אותו, החזרה לשגרה תראה כנראה אחרת: המגפה השפיעה לא רק על אופן העבודה אלא גם על מבנה שוק התעסוקה. העובדים גילו את עבודת הפרילנס, שינו הרגלים וחלק מהם ניצלו את התקןפה לשינויים. הדרכים לקשור אלינו את המועמדים צריכות להתחיל מהבנה טובה יותר וידע .
  • תחזיות מדברות על 25% תחלופה בתקופה הקרובה: תערובת של שחיקה, של איזה צורך שעוכב בתקופה הזו ושינוי הרגלים. ודאו שאינכם הולכים להילחם בשתי חזיתות במקביל ועשו הכל להתכונן ולצמצם נזקים.
  • המגפה שינתה תבניות העסקה, הרגלי עבודה וגרמה לתנועה ממרכזי ההייטק לאיזורים אחרים. קחו בחשבון שאי אפשר פשוט לעשות REWIND. נצלו את הידע החדש וצרו הזדמנויות לגיוס של עובדים בדרכים חדשות..

wood typography business design
Photo by Brett Jordan on Pexels.com

הסדרי ראייה

לפני שנה היה כבר שיח על אסטרטגית היציאה מן הסגר, ממרחק הזמן נדמה שזה היה זה שיח נאיבי ותמים. היום כבר ברור שהיציאה והחזרה לשגרה שלנו תהיה אחרת ופחות החלטית ממה שנדמה שאולי היה אפשר לדמיין. רק עכשיו אפשר אנחנו מתחילים לקלוט, שאפילו החיסון לא ישיב אותנו לנקודה ממנה יצאנו. אם שמעתם על מודל עבודה היברידית, אתם אולי מאמינים שהסדרי ראייה בינכם לבין העבודה שלכם זה כל מה שנדרש ביום שאחרי, אבל זו גישה מעט פשטנית.

קודם כל ההחלטה כיצד ומתי נשוב לעבודה מן המשרד, היא לא לגמרי בידי המעסיקים. יש הרבה שותפים להחלטה הזו. קשה יהיה לנקוב בתאריך מסוים שבו אפשר יהיה פשוט לחזור. שנית, כולנו עברנו התמרה בשנה של הקורונה. אנחנו עובדים אחרת באופן יסודי, טעמנו טעמו של חופש, למדנו דרכים אחרות ליצור ולעבוד. נדרשת כאן חשיבה מעמיקה ומשותפת כדי לבנות מודל עבודה חדש. זו לא מהילה של ישן וחדש. זה שינוי עמוק ומהותי, אל תפספסו את ההזדמנות הזו להתחדש. עובד היברידי הוא לא עובד עם כמה אתרי עבודה. עובד היברידי הוא עובד גמיש, משוכלל עם הנעה חשמלית חדשה לגמרי.

להרשם לבלוג:

inspirational quotes on a planner
Photo by Bich Tran on Pexels.com