מי ❤️ הערכת ביצועים?

הערכת ביצועים היא אחד הדברים שרב העובדים (והמנהלים שלהם) היו שמחים לשלוח לפח. הסיבה העיקרית לכך היא שזה גוזל המון זמן אבל נותן מעט מדי ערך לכל הצדדים.

מה עובד בהערכת ביצועים:

כלי דרכו הארגון מתקף את הבחירות שלו, את המנהלים שלו וכלי פוליטי לקידום האינטרסים הארגוניים. כדי להבטיח את מטרות הארגון – בקיצור שיטת המקל והגזר.

מה פחות עובד בהערכת עובדים?

הערכת העובדים היתה אמורה לקדם את העובדים מקצועית ולתת להם פידבק שיפתח אותם ויאפשר להם לשגשג בטווח הארוך, כאן לרב ישנה רק הצלחה חלקית. פיתוח העובד נעשה לרב כשהוא הולם את האג׳נדה הארגונית, אך פחות כאשר יש איזה שוני בינהם. עובדים לעיתים מתבלבלים וחושבים שהמטרה היא ההתפתחות האישית שלהם, אבל העדשה שקובעת פה היא האג׳נדה הארגונית.

*עובד מצוין יכול לקבל ציון ביצועים פושר כי מה שעבד עליו לא עולה בקנה אחד עם מה שהארגון צריך כרגע

*עובד יכול לשפר את ביצועיו אך עדיין לא לזכות לקידום, כי סומנו אחרים על פניו- כלומר תנאי הכרחי אך לא מספיק

*ציון ביצועים לא טוב לא שווה ערך בהכרח לעובד שאינו מוצלח- מדובר בתמונת מצב נוכחית מול משימות הארגון

*ככל שיש הלימה בין התפתחות עובדים לערכי ומטרות הארגון- יתקבל התהליך טוב יותר, אך גם אז קשה לספק את כולם בכל עת.

*מבחינת העובדים חשוב לזכור כי ציון ביצועים אינו דרך להעריך את הערך שלהם באופן כללי ובוודאי שלא מחוץ לארגון.

*תודה לענבל אורפז על המאמר המצוין המתקשר גם לנושא הפוסט הזה.

Like & Dislike | Drupal.org

שיעורי קריירה (גם מ״הטובות לקרב״)

*זהירות ספוילר. נכתב בעקבות הפרק האחרון של העונה ששודר אתמול.

אז בהמשך ישיר לסדרת הפוסטים של שיעורי הקריירה מ״האישה הטובה״ יש לנו תודה לאל גם את סדרת ההמשך. (למי שלא צפה. בשתיהן, אוצו רוצו), מדובר באחת הסדרות השוות בעיני המשלבות אקטואליה, שנינות ותסריט נהדר. דיאן לוקהרט היא שותפת השם הבכירה שהגיעה למשרתה במשרד עורכי הדין אחרי שאיבדה את משרתה במשרד הקודם, תכננה לפרוש ובסוף מצאה את עצמה מתחילה מחדש. היא מוצאת את מקומה במשרד שהקימו שותפים ממוצא שחור והופכת לשותפת שם. בעונה הנוכחית היא שוב נדחקת על ידי העובדים שרוצים את הייצוג שלהם, מאחורי גבה הם מבקשים את הפוזיציה שלה לעצמם. זה לא פשוט ולא נעים. אבל דיאן לא מתבלבלת. היא כבר מנוסה מאד בנפתולי החיים והעלילה. היא מחליטה לוותר על שותפות השם שלה במשרד ולסגת.

דיאן אומרת שהיא כבר רגילה לסולמות וחבלים שהעולם מזמן לה, היא יודעת שהדבר החשוב הוא שיש לה את הכלים לטפס שוב. היא מבינה שבחיים לעיתים המונה מתאפס וצריך להתחיל מחדש. לא תמיד יש לנו שליטה על העיתוי. אבל היא לא מפחדת מהאיפוס הזה. היא יודעת שלעיתים האיפוס הזה הוא הזדמנות לרכוש אמון מחודש, להוכיח שוב יכולת ולטפס אפילו יותר גבוה. היא יודעת שאת זה היא כבר עשתה לא פעם. היא יודעת שלעיתים יותר קצר להתחיל מחדש מאשר להילחם ולהפסיד. מי שיודע לטפס על סולמות לא פוחד מן החבלים. הם חלק מן הטיפוס.

הטובות לקרב משודר בyes , אתמול שודר הפרק האחרון לעונה, את ה״אישה הטובה״ אפשר לראות בנטפליקס

לפוסטים הקודמים בנושא :

כשאת אומרת לא

לא לפחד כלל

שיעורי קריירה מהאישה הטובה

שקית פרס

עם כל שלב שכבשתם במשחק שלכם מגיעות מתנות שאתם יכולים לקטוף. בדרך כלל אנחנו כל כך מבושמים מזה שהצלחנו לפצח את השלב הבא שאנחנו לא שמים לב לפרס שמגיע יחד עם הניצחון הזה: אני מתכוונת לדברים שונים שהם נלווים לתפקיד שהצלחתם לכבוש: כמו אנשים שתזכו להכיר, ידע, גישה למשאבים, השפעה ועוד דברים שונים. הנלווים האלה הם המתנה האמיתית ששווה הרבה פעמים הרבה יותר מאשר המשכורת, הטייטל או אפילו המותג. אלו הנכסים לטווח ארוך שיהיו שלכם הרבה אחרי שטעם הניצחון כבר יפוג.

כשאנו זוכים לפצח משהו שרצינו מזמן רב, אנחנו כל כך מרוצים שאנחנו חושבים שההישג הזה יספק אותנו לזמן רב. אבל האמת היא שההישג הזה ישרת אתכם רק במידה שתדעו להשתמש בו כמפתח. הוא יפתח לכם דלתות סגורות, מעגלים, פרספקטיבה, ונכסי קריירה, אבל זה יקרה רק אם תפקחו עינים ותאספו את הפרסים..

Photo by Stas Knop on Pexels.com