מהיר ומלוכלך

מהיר ומלוכלך עובד נהדר בזמן הווה, כשאפשר פשוט להתעלם מהתוצאות. לרב אין באמת בחירה. צריך לגדול מהר ואי אפשר לבלות זמן יקר בבניית תשתיות נכונות. דברים חייבים להתקדם מהר ,צריך לעגל פינות. אי אפשר לבלבל את המח ולהעמיס.

יש המון דברים שהייתי צריכה ללמוד על בשרי ולאכול את הכובע על מנת להבין שיש הצדקה לעשות דברים בסדר נכון. היה צריך להמשיך לפרקים הבאים כדי לגלות את זה וכנראה שכל אחד צריך ללמוד זאת על בשרו. כל השבוע אני מסתובבת בין חברות צומחות בהן מתגלה כי תשתיות ותהליכים הם לא באמת בחירה, באיזשהו שלב אי אפשר להתקדם בלעדיהם. באיזה שהוא שלב העדרם של סדרים מאט אותך יותר מקיומם. בהתחלה לבלגן מחירים קטנים, אבל כשחברה גדלה אז המחירים האלה פשוט גדלים יחד איתה..

quick & dirty - Dirty - Sticker | TeePublic

לא משחק ילדים

בכל ערב יש כתבה אחרת בחדשות על שוק הטלנט הבוער בתחום ההייטק. בכולם מדברים על התנאים המפנקים, על החיזורים והכסף, אבל כתבות טלויזיה לא יראו לכם את הכלים האולטימטיביים להצליח לגייס בשוק גועש, בעיקר כי זה לא כזה טלויזיוני. אפילו אם יש לכם את צוות הגיוס מספר 1, צוות היודע את מלאכת הגיוס על בוריה, לא תזכו לעמוד מהצד כדי בזמן שהעובדים הבאים ישוגרו אליכם. האמת היא שעל מנת להצליח ובוודאי בשוק שכזה הארגון כולו צריך לרדת מהספסל ולשחק בגיוס. כשכל הארגון משחק גיוס- זו תהיה רמה אחרת של משחק עם יתרון תחרותי משמעותי. אז מה זה אומר:

*גיוס מקבל קדימות בסדר העדיפויות: הוא מקבל מקום של כבוד ליד כל הנושאים החשובים האחרים לארגון והוא נידון בכל הרמות על מנת לאפשר לכולם להיות חשופים ולקחת חלק.

*השחקנים מקבלים את הבמה: המנהלים המגייסים נמצאים בקדמת הבמה- הם מחפשים ומוצאים מועמדים דרך הרשתות שלהם, הם רותמים את הצוותים, הם מתבטאים בנושא הגיוס, ולוקחים חלק בפעילות בפנים ובחוץ על מנת להעביר המסר למועמדים הרלבנטיים.

*המנהלים עובדים יחד עם הגיוס: מה שלא עוקבים אחריו מסרב לצמוח ולכן תשומת לב, עבודה משותפת ופוקוס עוזרים לכולם להצליח יותר במשימה, המגייסים מרגישים שיש להם כתובת, הבעיות נפתרות תוך כדי תנועה, וכולם מתפתחים בתהליך.

*גיוס הוא כלי חשוב בסל הכלים הניהוליים של כל מנהל, עצם העבודה המשותפת מאפשרת לכולם להמשיך ללמוד, לצבור יכולות ולהביא עוד מנהלים להתפתח בתחום.

ניתן לתאר זאת גם בדרך הבאה: הארגון כולו מגייס, ומחלקת הגיוס היא המאפשרת לו.

לקבל את הפוסט הבא למייל:

depth of field photography of p l a y wooden letter decors on top of beige wooden surface
Photo by Skitterphoto on Pexels.com

יודע חקלאי פיקח

הביקוש בתחום הטק שוב מאמיר ואף מגיע לשיאים חדשים, אבל ההיצע…הצטמצם. זו מגמה קבועה שדורשת התייחסות אחרת לגיוס. כבר ברור שקשה יהיה להסתדר אם כולם ימשיכו לקטוף מאותה החלקה. רבות דובר בחשיבות של הרחבת העוגה במקום לחתוך אותה לחתיכות הולכות וקטנות. זה צעד מתבקש. זה אסימון שעדיין צריך ליפול לרבים אבל לא על זה רציתי לכתוב.

לכולנו יש חלק במשק הזה שאנחנו מטפחים, ולכן כשם שאנחנון קוטפים ממנו אנחנו חייבים להמשיך ולדשן אותו. מעבר לכך שכל חברה מגייסת, מטפחת ומנביטה כשרונות ותורמת אותם בתורה, חשוב שכולנו נתרום את חלקנו להשבחת הטלנט, לייצור הזדמנויות ולעשייה שדורשת מאמץ: כמו הנגשת ידע, הכשרה וטיפוח יוזמות וקהילות. נכון, זו בקשה לא שולית הדורשת משאבים וזמן, אבל יש לנו גם אחריות, אז אם קטפתם: דעו גם לדשן.