מתאים מדי

אז אמרו לכם שאתם יותר מדי מתאימים למשרה ולכן לא התקבלתם: פידבק קשה לעיכול. הרי אנחנו תמיד מנסים למצוא את ההתאמה, אז מה הופך אתכם ליותר מדי מתאימים?

הרבה פעמים אנשים מבינים את רמת הבכירות מן הטייטל: אך המבנה הארגוני ומבנה השכר לא פחות חשובים. אתם לא יכולים להיות יותר בכירים מהמנהל שלכם וכנראה שגם לא להרוויח יותר…יכול להיות שפניתם לתפקיד בדרג הלא נכון עבורכם. הרבה פעמים אנשים פונים לתפקידים זוטרים יותר על מנת להרחיב האופציות. אולי אין מספיק תפקידים בכירים או שאתם לא מצליחים להתקבל אליהם. מועמדים תמיד מניחים שטייטל בכיר יותר הוא טוב יותר עבורם. זה לא לגמרי תלוש משום שיש מתאם בין רמת בכירות למידת השפעה ושכר, אבל זה רק בתנאי שתוכלו לעמוד בהבטחה שאתם מגלמים. ארגונים פחות מייחסים חשיבות לטייטל שלכם, חשוב להם יותר מה עומד מאחריו. אם אין הלימה בין הטייטל לניסיון שלכם זה לא יהיה משמעותי.אז מה אפשר לעשות? במירב המקרים מועמדים ינסו לצמצם עצמם ולהסתפק במה שיש. זה לא תמיד פיתרון נכון: הוא מייצר מפל לחצים שאינו משרת אתכם ואת הארגון שיקבל אתכם אף אם תתקבלו.

  • לפנות לתפקידים בארגון יותר גדול שבו יש יותר גיוון ברמות הניהול או לארגון שחווה צמיחה מואצת
  • ללמוד טוב יותר מה מצפים מבעלי תפקיד בדרגים בכירים ולהתכונן היטב על מנת לעמוד בראיונות ולהוכיח יכולת : טייטל אינו מוכיח בכירות אלה ניסיון ופרספקטיבה.
  • להתמקד בלחשוף תפקידים בכירים נוספים שאולי אינם מפורסמים: כלומר להגדיל את המצאי.
  • אם אינכם רוצים תפקיד בכיר יותר אזי דאגו שתהיה הלימה בין תכולת התפקיד שעשיתם לטייטל.

No photo description available.

רחוק/גבוה/חזק יותר!

תחשבו על קורות החיים שלכם כמו על זרעון, כי יש להם משימה להגיע למקום חפצם. מאיזה נתיב נשלח אותם על מנת שישרדו את המסלול בהצלחה. רק הזרעונים החזקים מצליחים לשרוד את מלוא הדרך. הם צריכים לשרוד בתנאי חום וקור, הם עוברים דרך חומות ומנסים להמנע מטלטלות. האם יש בהם את האנרגיה, לא רק להתחיל את המסע אלא גם להגיע אל הסוף?

מכל הזרעונים, רק אחד ומיוחד יצליח להגיע, מה יש לו לזרעון שהופך אותו לבר המזל? זה זרעון נחוש במיוחד, יש לו מוטיבציה בשמיים, הוא לא מסתכל בכלל לצדדים. אפשר למדוד כמה זרעון נחוש לפי כמה רחוק הוא שוחה, ככל שהוא מצליח לעבור יותר משוכות זה רק ענין של זמן עד שיצלח את התהליך כולו. נכון, יש זרעונים יותר פזיזים וקופצניים, שתופסים פור בהתחלה, אבל מי שלוקח בהליכה, הוא הזרעון הכי עקבי בודאות.

בול במידה!

שאתם מחפשים את הדבר הבא שלכם, ממש חשוב שתמדדו קודם. לא יכול להיות שג'ינס אתם מודדים אבל את העבודה הבאה שלכם אתם לא מודדים לפני שקונים.. מה הפלא שאתם נתקעים אחר כך עם מידה שקטנה עליכם או גזרה לא נוחה. עבודה צריך למדוד בדיוק כפי שהייתם מודדים כל קנייה משמעותית אחרת.

איך *לא* מודדים עבודה?

הגדרות משרה וראיונות אינם כלי מדויק מספיק על מנת למדוד עבודה. לפחות אם אתם המועמדים, זה לא אומר שאי אפשר ללמוד כך כמה דברים על התפקיד ובוודאי שזה אינו מספק..

איך *כן* מודדים עבודה?

*מתרשמים מאוסף התפקידים הפתוחים בשוק ולא מתפקיד יחיד שבמקרה ראיתם. לכן ממוצע התפקיד בתחום יותר מעניין כי הוא מצביע על מגמה, ועל מצב שוק.

*מתרשמים ממי שנושא את התפקיד שאתם רוצים: שוב לא אדם יחיד אלא כמה שעושים תפקידים שיכולים להתאים לכם, מה משותף להם, מה עשו לפני ומה יעשו אחרי. מנסים להיפגש עם מי שעושה את התפקיד בפועל. הידע שתקבלו יעלה על כל מידע שתמצאו מונח ברשת.

*מתרשמים מכמות התפקידים המתאימים הפתוחים כרגע בתחום, רמתם תארים ותוכנם.

*מתרשמים ממה יכולה להיות מידת ההתאמה שלכם, מה הערך שלכם ומה תוכלו לתרום. מה הפערים שלכם אל מולם.

אם תיישמו את התובנות , יש סיכוי שהעבודה הבאה תשב עליכם הרבה נכון.

Photo by Mica Asato on Pexels.com