עבודה טובה?

יש לכם עבודה טובה? אני שואלת כי כנראה שהמונח עבודה טובה נטען מחדש בכמה שנים האחרונות. זה אולי השינוי הכי משמעותי שהביאה איתה הקורונה. פעם היו אומרים שכל עבודה מכבדת את בעליה. אבל התברר שלא ״כל״ עבודה. הקורונה אפשרה את פסק הזמן לעצור רגע ולחשב מחדש סדרי עדיפויות. כאשר מאות עובדים עשו חישוב מחדש של העלויות והרווח שלהם מן העבודה -חלקם בחרו ליטוש את העבודה שלהם אפילו שלא היתה להם אלטרנטיבה אחרת.

לעבודה טובה יש הגדרה מילונית! – נכון לכל אחד יש את ההגדרה הפרטית שלו, אבל זוהי ההגדרה הרחבה ביותר. עבודה טובה מוגדרת עבודה שמשלמת שכר הוגן, תנאים נלווים, תנאים פיזיים ופסיכולוגיים. TON ZEYNEP שהיא פרופסור ב MIT כתבה כבר בשנת 2014 ספר על מהות העבודה הטובה: חברות שניצלו את העובדים שלהן על מנת להרוויח יותר לא בהכרח מצליחות יותר, ואולי אפשר לומר משלמות על זה היום מחיר גבוה מאד. הגיעה הקורונה ושחררה בבת אחת עובדים רבים שהתפטרו ועדיין מתפטרים. הם מצביעים ברגליים ונעים מעבודה שאינה מכבדת עוד את בעליה ונגד ניצול הציני של מעסיקים. אז הדיון הזה התחיל הרבה לפני הקורונה אבל הקורונה האיצה את התהליך הזה כמו הרבה תהליכים אחרים. וזה במידה רבה מה שנמצא בבסיס ״ההתפטרות הגדולה״.

משרה חלקית

ביום רביעי הרצתי בפני קהל נשי בנושא של deep learning, כלומר אני הרציתי על נושאים אחרים אבל הם היו שם בשביל הכנס. אחרי הכנס פנו אלי שתיים מן הנשים לדבר איתי על נושא של עבודה במשרה חלקית. שתיים מהן רוצות לעבוד 60% אחוז משרה אך הן מתקשות למצוא היענות להסדר הזה. מה לעשות הן שאלו אותי?

לקחת משרה מלאה אמרתי כמובן. לעבוד כמו שאתם רוצות 🙂

המשרה הרגילה היא לאנשים ממוצעים, אנשים יוצאי דופן לא נמדדים בשעות עבודה במשרד. הם יודעים להביא ערך יוצא דופן בזמנם החופשי. היכולות, המוטיבציה והמסירות מביאה אותם להישגים יוצאי דופן.

נזכרתי בעצמי לוקחת משרה מלאה די רצינית מיד לאחר חופשת לידה, מנסה לנהל דיאלוג בנושא עם המנהל הטרי שלי, אב לארבעה שחי בלונדון. תעבדי כמו שאת צריכה הוא אמר.מאז הפסקתי לבקש או לשאול.

השוק צמא לאנשי טכנולוגיה ומתקשה להתגמש או להבין את הצורך בגמישות, העובדה שזה עדיין עניין ה-21 ועדיין מכשלה בפני נשים מוכיחה שעם כל הקושי לגייס עובדים, יש עדיין שמרנות רבה ועיוורון למועמדים שפשוט רוצים עבודה שרואה אותם..

.-He taught me that “the standard pace is for chumps” — that the system is designed so anyone can keep up. If you’re more driven than most people, you can do way more than anyone expects. And this principle applies to all – of life, not just school-Derek Sivers.

מישהו מגייס…

מישהו מגייס את המועמד שלכם. בזמן שאתם בוחרים שלגייס או לא לגייס מישהו אחר כבר יגייס.

בזמן שאתם מתמודדים עם שוק תחרותי ביותר, בזמן שאתם מתלוננים על השכר, הקושי לסגור, החוסר במועמדים רלבנטיים.

בזמן שאתם משקיעים בעוד קמפיין, המועמד שלכם כבר בחר את הבחירה שלו במקום העבודה הבא.

בזמן שהמראיינים שלכם מתברבשים , מישהו כבר מגייס אותם.

השוק אמנם צפוף ורועש, אבל המועמדים עושים את הבחירות שלהם גם בשוק הזה.

אז מה אתם יכולים לעשות?

*לשאול את המועמדים למה בחרו אחרת

*להבין לאן הם בחרו ללכת

*לשאול את העובדים שלכם למה בחרו בכם

*ללמוד את נתוני האמת על תהלילך הגיוס

*להתמקד בחיובי

תמיד יש מה עוד לעשות, ותמיד אתם אלה שיכולים להיות אלה שמגייסים.