משפחה מאושרת

טולסטוי כתב שכל המשפחות המאושרות דומות, ככה זה בתאוריה. כך גם כל הארגונים הנפלאים, לכולם אותה תדמית נהדרת. בכולם עושים עבודה מעניינת, בכולם "כיף", הם כולם תחליפים מפוארים זה של זה. כולם יודעים להעתיק במדויק את התרכיז החיוני. ואף שזו הסחורה שאנחנו מבקשים- מה שהופך אותם לשווים באמת היא דווקא איפה שהם חורגים מן הסטנדרט, איפה שהם פחות ניתנים לעיכול. לכולם יש את הזיזים שלהם. הם כולם משוננים. מחכים שתגרדו את השכבה הנוצצת של כרטיס ההגרלה: למצוא את שמחכה לכם.

family gathering for a group hug
Photo by August de Richelieu on Pexels.com

שבורה

תרבות ארגונית שבורה זה הכי קל , תכלס הכי קשה זה להחזיק את זה בימים קשים, תחת לחץ, כשזה לא פופולרי . את המחיר שמשלמים על זה תשלמו כבר באבו אבוה כמו עם ריבית מצטברת.

שקיפות: זה לא אומר שצריך לשתף הכל, אבל להתנהל כאילו מי שאתכם לא נחשב זה מאד בעייתי.

להתעלם מפידבק: לטאטא פידבק מתחת לשטיח, הוא לא יעלם לתמיד.

לחשוב שיחסים פחות חשובים מהישגים : לא יעבוד.

לאפשר ל*מנייק* כלשהו לעשות מה שהוא רוצה כי הוא משרת אתכם בטווח המיידי: זה יתפוצץ לכם כמו בלון גדול.

לנשק למעלה, להתעלם מהמטה– כל השותפים שלכם לעבודה צריכים לקבל יחס. נקודה.

להגיד: ככה זה אצלנו – נו, אתם צריכים טיפה יותר להתאמץ

פעם בשבוע אצלכם במייל:

wrecked ship
Photo by Aneta Foubíková on Pexels.com

איתחלנו

במרץ שנה שעברה, מישהו לחץ על כפתור הריסט ומאז אנחנו נעולים באיזה סיפור שאין לנו שום מושג כיצד יתפתח. לשווא, אנחנו מדמיינים שמישהו ישחרר אותנו מהקללה הזו – ויחזיר לנו את הגרסה שאלינו היינו רגילים. אנחנו בטוחים שמתשהו ישחררו אותנו ונוכל לשכוח הכל .כאילו היה זה חלום רע, של אשמורת שנייה. תיכף יעלה הבוקר ונוכל לשכוח הכל. כנראה שמהחלום הזה לא נקיץ כל כך מהר. לראייה, למגפה יש קשר חלקי בלבד לכל ההתרחשויות.

הענין הוא שלא נוכל באמת לשוב לאחור, ואת זה קשה ממש לתפוס. הנסיונות שלנו להתמקח עם המציאות ולפתור את האתגרים באמצעים שהיו לנו לפני כן, לא מועילים לנו במיוחד. כשנתגבר על הצורך לשחזר את התעתיק של מה שנעלם, נצליח סוף סוף לצמוח מהמשבר הזה. למה אני מתכוונת? נצטרך לעבוד מסיבות אחרות, להנות מדברים אחרים בעבודה, לרתום עובדים אחרת, לייצר מדדים אחרים, מטרות אחרות . לא לשחזר באמצעים טכנולוגיים את סביבת העבודה שהיתה לנו..היא לא תשוב. מה שאנחנו צריכים היום בעבודה שונה בתכלית, ויש כאן כר עצום לחדשנות,

רוצים את הפוסטים לאימייל