הצעת הגשה

גם מי שיודע למדוד את תהליך הגיוס לא תמיד יודע איך להתייחס לנתונים. אפשר למדוד כל כך הרבה דברים ובפירוש אפשר גם לטבוע בנתונים. אז איך יודעים במה להתמקד?

  • רלוונטיות- הנתונים צריכים להיות מוצגים בהקשר מסוים ולאור שאלות שיכולות לענין או מעסיקות אתכם.
  • הנתונים צריכים להתיישב עם המציאות ולהיות מיושבים עם עצמם. נתונים לא איכותים יובילו למסקנות לא טובות.
  • אפשר להציג נתונים בכל מיני דרכים, מהי הצורה הכי אפקטיבית למסר שלכם?
  • מה המטרה שלכם ומי הנמען. מיקוד בכל אלה שיאפשר לכם להניע את הקהל שלכם לפעולה
  • רזולוציה: הצגה של נתונים ברזולוציה הנכונה היא קריטית.

הנתונים עומדים לשירותכם, והם דרך מצוינת ליצור שינוי ופעולה. מי רוצה ללמוד איתי איך בוחרים ומציגים נתונים בצורה אפקטיבית?

נס פך השמן

כי לפעמים לא מזיקים לנו כמה ניסים. בשעה שיש כל כך הרבה תחרות ומישרות פתוחות -נס היה יכול להיות נהדר. רבים מהמגייסים ישמחו לאיזה נס שירעיף עליהם מועמדים מתאימים. אז יש לי עבורכם בדיוק את הנס המתאים לחנוכה. כפי שפך השמן הספיק לשמונה ימי חנוכה ,כך המועמדים הקיימים שלכם יכולים להספיק להרבה יותר ממה שאתם חושבים. כל סט מועמדים שכבר בחנתם כבר הוא כמו פך השמן הגיוסי שלכם. בכל רשימת מועמדים או בסיס נתונים יש עוד מועמדים שאפשר לגייס שלא הבשילו באותה הזדמנות.

גיוס הוא לגמרי דבר נסיבתי, לכן המועמדים הבאים שלכם כבר אצלכם מזמן, מחכים לכם שתגלו אותם מחדש. כל שאתם צריכים הוא לראות אותם בעינים חדשות, לפקוד אותם שוב. כל רשימת מועמדי חבר מביא חבר, מסיבת לינקדאין, משתתפים באירוע או כנס או אפילו מועמדים שהשלימו את התהליך או לא שרדו הם מקור הגיוס ״הסודי״ שלכם. הם יכולים להספיק להרבה יותר ממה שתכננתם אם רק תזכרו לבחון אותם פעם נוספת. נס גדול יהיה פה.

משרה חלקית

ביום רביעי הרצתי בפני קהל נשי בנושא של deep learning, כלומר אני הרציתי על נושאים אחרים אבל הם היו שם בשביל הכנס. אחרי הכנס פנו אלי שתיים מן הנשים לדבר איתי על נושא של עבודה במשרה חלקית. שתיים מהן רוצות לעבוד 60% אחוז משרה אך הן מתקשות למצוא היענות להסדר הזה. מה לעשות הן שאלו אותי?

לקחת משרה מלאה אמרתי כמובן. לעבוד כמו שאתם רוצות 🙂

המשרה הרגילה היא לאנשים ממוצעים, אנשים יוצאי דופן לא נמדדים בשעות עבודה במשרד. הם יודעים להביא ערך יוצא דופן בזמנם החופשי. היכולות, המוטיבציה והמסירות מביאה אותם להישגים יוצאי דופן.

נזכרתי בעצמי לוקחת משרה מלאה די רצינית מיד לאחר חופשת לידה, מנסה לנהל דיאלוג בנושא עם המנהל הטרי שלי, אב לארבעה שחי בלונדון. תעבדי כמו שאת צריכה הוא אמר.מאז הפסקתי לבקש או לשאול.

השוק צמא לאנשי טכנולוגיה ומתקשה להתגמש או להבין את הצורך בגמישות, העובדה שזה עדיין עניין ה-21 ועדיין מכשלה בפני נשים מוכיחה שעם כל הקושי לגייס עובדים, יש עדיין שמרנות רבה ועיוורון למועמדים שפשוט רוצים עבודה שרואה אותם..

.-He taught me that “the standard pace is for chumps” — that the system is designed so anyone can keep up. If you’re more driven than most people, you can do way more than anyone expects. And this principle applies to all – of life, not just school-Derek Sivers.