שקית פרס

עם כל שלב שכבשתם במשחק שלכם מגיעות מתנות שאתם יכולים לקטוף. בדרך כלל אנחנו כל כך מבושמים מזה שהצלחנו לפצח את השלב הבא שאנחנו לא שמים לב לפרס שמגיע יחד עם הניצחון הזה: אני מתכוונת לדברים שונים שהם נלווים לתפקיד שהצלחתם לכבוש: כמו אנשים שתזכו להכיר, ידע, גישה למשאבים, השפעה ועוד דברים שונים. הנלווים האלה הם המתנה האמיתית ששווה הרבה פעמים הרבה יותר מאשר המשכורת, הטייטל או אפילו המותג. אלו הנכסים לטווח ארוך שיהיו שלכם הרבה אחרי שטעם הניצחון כבר יפוג.

כשאנו זוכים לפצח משהו שרצינו מזמן רב, אנחנו כל כך מרוצים שאנחנו חושבים שההישג הזה יספק אותנו לזמן רב. אבל האמת היא שההישג הזה ישרת אתכם רק במידה שתדעו להשתמש בו כמפתח. הוא יפתח לכם דלתות סגורות, מעגלים, פרספקטיבה, ונכסי קריירה, אבל זה יקרה רק אם תפקחו עינים ותאספו את הפרסים..

Photo by Stas Knop on Pexels.com

בול במידה!

שאתם מחפשים את הדבר הבא שלכם, ממש חשוב שתמדדו קודם. לא יכול להיות שג'ינס אתם מודדים אבל את העבודה הבאה שלכם אתם לא מודדים לפני שקונים.. מה הפלא שאתם נתקעים אחר כך עם מידה שקטנה עליכם או גזרה לא נוחה. עבודה צריך למדוד בדיוק כפי שהייתם מודדים כל קנייה משמעותית אחרת.

איך *לא* מודדים עבודה?

הגדרות משרה וראיונות אינם כלי מדויק מספיק על מנת למדוד עבודה. לפחות אם אתם המועמדים, זה לא אומר שאי אפשר ללמוד כך כמה דברים על התפקיד ובוודאי שזה אינו מספק..

איך *כן* מודדים עבודה?

*מתרשמים מאוסף התפקידים הפתוחים בשוק ולא מתפקיד יחיד שבמקרה ראיתם. לכן ממוצע התפקיד בתחום יותר מעניין כי הוא מצביע על מגמה, ועל מצב שוק.

*מתרשמים ממי שנושא את התפקיד שאתם רוצים: שוב לא אדם יחיד אלא כמה שעושים תפקידים שיכולים להתאים לכם, מה משותף להם, מה עשו לפני ומה יעשו אחרי. מנסים להיפגש עם מי שעושה את התפקיד בפועל. הידע שתקבלו יעלה על כל מידע שתמצאו מונח ברשת.

*מתרשמים מכמות התפקידים המתאימים הפתוחים כרגע בתחום, רמתם תארים ותוכנם.

*מתרשמים ממה יכולה להיות מידת ההתאמה שלכם, מה הערך שלכם ומה תוכלו לתרום. מה הפערים שלכם אל מולם.

אם תיישמו את התובנות , יש סיכוי שהעבודה הבאה תשב עליכם הרבה נכון.

Photo by Mica Asato on Pexels.com

אני טקסט פוליטי

איזה מקום יש לעמדה פוליטית במקום העבודה? במשך הרבה שנים היה טאבו מוחלט על חשיפת עמדות פוליטיות בעבודה, העובדים והמנהלים התבקשו לשמור את הדעה הפוליטית שלהם לעצמם. זה עבד לא רע בדרך כלל

מאז הרשתות החברתיות שמהלו את האישי והציבורי, הפכו את הביטוי לויראלי כמעט כמו הקורונה, הפילו את חומות הפרטיות, גם הדיון בנושא שונות שדרש תהיו מי שאתם בעבודה, אקטיביזם חברתי הפך להיות מנת חלקם של רבים אבל בעיקר ביד הלשון והרשת.

המנכלים של היום לכודים בלימבו מורכב, הם מצופים לנקוט עמדה פוליטית, לבטא מצפון חברתי , אבל יתקשו מאד לצאת ממנו בשלום, כי אף אחד לא באמת יודע מצליח לעשות את ההפרדה וזו סוג של מלכודת .