אשרי המתמיד

פעם שהבומרים היו צעירים עבדת באותו מקום רב החיים, קצת לפני הקורונה בעמק הסיליקון לא היה נדיר שאנשים יחליפו עבודה כל שנתיים מקסימום. הקופצנות הפכה להיות נורמה שגורה. אבל יש סוד להצלחה בקריירה שלא כזה מדובר והוא ההתמדה. דווקא העובדה שאין סיפוק מיידי מאלצת אותך לעיתים ללמוד בדרך הארוכה ולזכות בהישגים שקשה היה ללקט אחרת. אולי אפשר בטעות להניח שאפשר לחוות חיי עבודה ללא רעשים, ללא מפלות ותסכולים ומעקפים ארוכים. דווקא אלה בונים אותנו מקצועית.

בתוך כל הדיונים ערב בחירות, מסתבר שלהתמדה יש ערך בפני עצמה. מועמד חדש מן הניילון לא תמיד מצליח להעפיל .\ככל שאתה מצליח לשרוד את מהלומות הקרב אתה הופך יותר בעל ערך. היכולת לשרוד היא ערך בפני עצמו שמוערך מאד גם על ידי הציבור. המכות שספגת בדרך הופכות להיות אבני המדרך של העתיד. המנהיגים של מחר צריכים להישאר כדי להפוך להיות אלטרנטיבה.

Failure is not the opposite of success. It is a stepping stone to success.  (Arianna Huffington)

אקו -לב

בכל יום חמישי היו הצעות חדשות מאושרות בגוגל. כל השבוע היינו עובדים במרץ לקראת השיא השבועי שלנו. זה היה ממש כמו קוצב שהיה מזרים זרם של עובדים החדשים לארגון שצמח במהירות. הרבה אנדרנלין זרם שם לקראת יום חמישי במאמץ להשלים את כל הפרטים, לאסוף, להדק ולשגר את המועמדים הזוכים. אחר כך גם לתת להם את ההצעה המיוחלת- זו ההרגשה הכי טובה בעולם. השנים עברו והשיא השבועי הזה הוחלף בהצעות שקורות פעמיים בשבוע לפחות. אולי זה טוב יותר למועמדים שיכולים לקבל את ההצעה יותר מהר, אבל משהו מהמתח החשמלי קצת התרופף.

לא תמיד אפשר לזרז את מלאכת הגיוס, יש פעמים שתהליך לוקח את הזמן שהוא צריך: אבל בצוותי הגיוס הטובים יש פעימה חזקה אשר מסמנת את קו החיים, ממש אפשר להרגיש איך כל שבוע מבשילים להם עובדים חדשים ואיך המגייסים מניעים אותם לעבר השיא המיוחל, ואין כמו מחזור חיים קבוע להביא את מחלקת הגיוס לשיא.

להרשם לבלוג:

medical stethoscope with red paper heart on white surface
Photo by Karolina Grabowska on Pexels.com

הסדרי ראייה

לפני שנה היה כבר שיח על אסטרטגית היציאה מן הסגר, ממרחק הזמן נדמה שזה היה זה שיח נאיבי ותמים. היום כבר ברור שהיציאה והחזרה לשגרה שלנו תהיה אחרת ופחות החלטית ממה שנדמה שאולי היה אפשר לדמיין. רק עכשיו אפשר אנחנו מתחילים לקלוט, שאפילו החיסון לא ישיב אותנו לנקודה ממנה יצאנו. אם שמעתם על מודל עבודה היברידית, אתם אולי מאמינים שהסדרי ראייה בינכם לבין העבודה שלכם זה כל מה שנדרש ביום שאחרי, אבל זו גישה מעט פשטנית.

קודם כל ההחלטה כיצד ומתי נשוב לעבודה מן המשרד, היא לא לגמרי בידי המעסיקים. יש הרבה שותפים להחלטה הזו. קשה יהיה לנקוב בתאריך מסוים שבו אפשר יהיה פשוט לחזור. שנית, כולנו עברנו התמרה בשנה של הקורונה. אנחנו עובדים אחרת באופן יסודי, טעמנו טעמו של חופש, למדנו דרכים אחרות ליצור ולעבוד. נדרשת כאן חשיבה מעמיקה ומשותפת כדי לבנות מודל עבודה חדש. זו לא מהילה של ישן וחדש. זה שינוי עמוק ומהותי, אל תפספסו את ההזדמנות הזו להתחדש. עובד היברידי הוא לא עובד עם כמה אתרי עבודה. עובד היברידי הוא עובד גמיש, משוכלל עם הנעה חשמלית חדשה לגמרי.

להרשם לבלוג:

inspirational quotes on a planner
Photo by Bich Tran on Pexels.com