משרות, משרות, משרות

פעם פעם תיאורי מישרה היו הם התגלמותה של העבודה. הם נלקחו ברצינות תהומית. אבל מאז, עולמינו השתנה ותיאורי המישרה קיבלו מקום מישני בכל מערך הגיוס.

כלומר: חברות עדיין מפרסמות תיאורי מישרה שהן מקוות משקפים את התפקיד אותו הם מחפשות. הם גם מחוייבות לעשות כך לפי חוק על מנת לוודא שיש שויון הזדמנויות.

מה שהשתנה בינתיים הוא שגיוס הפך לדיספלינה הרבה יותר משוכללת, הקשר עם מועמדים הפך לקשר רציני שנמשך הרבה מעבר לפנייה של אותו המועמד. מועמד יכול לעקוב אחר חברה ברשת, להיות באינטראקציה עם החברה ועם התדמית שלה הרבה לפני שהחליט לפנות אליה באופן פורמלי. תיאורי המישרה הופכים אם כך להזדמנות מעניינת למיצוב החברה, אם החברה משקיעה באיתור מועמדים, באירועי גיוס, בקשר עם מועמדים אז בתיאורי המישרה ישנה הזדמנות למיצוב נוסף.

מועמדים בודקים תיאורי מישרה כעוד מקור של אינפורמציה בתהליך הגיוס, אולם ישנם הרבה מאד הזדמנויות לקשר עם חברה שאינן מגיעות באמצעות השער הזה: למשל מידע שמגיע באמצעות נציגי החברה, סרטונים, חומר שיווקי, אירועי חברה, מאמרים בעיתון וכהנה. דווקא מן הטעם הזה, צריך להסתכל על תיאורי המישרה מעבר, ולהבין כי מועמדים משתמשים בערוץ הזה כדי ללמוד על החברה, כדי להתכונן לראיונות ולהבין את התרבות הארגונית.

כחברה מגייסת, חשוב גם לדעת כי רבים מן המועמדים עדיין מתייחסים לתיאורי המישרה ככלי חשוב, הם עשויים לייחס חשיבות מאד גדולה לכל מילה בתיאור. דווקא בשל כך חשוב להקדיש לכך מחשבה ולהבין מי משתמש בתיאורי המשרה שלכם, איך אתם נתפסים והאם זה משרת אתכם.

בעולם של מחר סביר שהצורך בתיאורי מישרה יעלם ואיתור יעשה לפי כישורים, והכלי הלא מאד אפקטיבי הזה יתחלף במשהו אחר..
עז אז עשו הכל לייצר תיאורי מישרה שמשרתים את המותג שלכם, את קהל היעד ותומכים באסרטגית הגיוס שלכם.

ולמועמדים: אל תיקחו כל מילה בתיאור המישרה כקדושה. מחקרים מצאו שמי שקיבל את המישרה בסופו של דבר התאים רק ב 50% לתיאור המישרה. עשו הכל כדי לבנות מערכת יחסים עם הארגון שבו אתם מתעניינים. זה יאפשר לכם הרבה יותר סיכוי מלענות על 100% מהדרישות..

תורת הטרמפ

שירתתי בצאלים, יצאתי שבתות, למדתי איך לקחת טרמפים.
זה היה בפק"ל יחד עם המימיה. אין טרמפ שמגיע עד הבית מהבסיס: הנה התמצית.

לוקחים טרמפ אל המקום המרכזי הכי קרוב ומשם משפרים.
ככל שמתקרבים הביתה, הסיכוי לטרמפ עד הבית משתפר.
עברו אי אילו שנים..מסתבר כי כישורים מוצאים להם דרך להתגלגל ומייצרים ערך חדש. מה שאנחנו לומדים לא באמת הולך לאיבוד. הכל מתחבר.

*רוצים להגיע למשהו, תגיעו הכי קרוב שיש ומשם תשפרו עמדות. לתפקיד הכי קרוב, לארגון,
* רוצים להשיג משהו, תממקדו בנקודה שהכי קרובה. משם נדרש פחות מאמץ. למשל: יש לכם כמעט הצעה ביד. השקיעו קודם בה.
*חוכמת ההמונים עובדת גם בטרמפים.
*בקסטינה יש את המזנון של ורדה. שמישהו יבדוק אם הוא עוד בתוקף.

אז אילו כישורים שלכם התגלמו במה שאתם עושים היום, ומה יהפכו להיות מחר?

*אין הפוסט הזה בבחינת המלצה לנסוע בטרמפים

25627008_335171533627499_6004043500928170827_o

של מי קורות החיים האלה?

במקום ללטש את תהליך החיפוש תלטשו את עצמכם.

הרבה יותר מדי אנשים מתעסקים בליטוש קורות החיים שלהם, במכתב מקדים, בלמצוא איזה מישהו בארגון לדבר איתו על המישרה שאתם *מתאימים לה בדיוק* כאשר בפועל אתם משקיעים אנרגיה רבה בערוץ הלא נכון. ההוכחה לכך היא ההחזר על ההשקעה שהוא נמוך מאד מאד.

כאשר זה לא מצליח אתם חוזרים לאחור, ממקדים ומשקיעים עוד רק כדי לזכות להחזר נמוך שוב, וכך חולף לו הזמן ואתם אומרים לעצמכם, זה הגיל, זה שהייתי קבור בעבודה..וכן הלאה.
אז במקום להשקיע בחיפוש תשקיעו בכם. אין אף מעסיק שיספק לכם את הסולם לעתיד. תייצרו אותו בעצמכם.תמצאו לכם תחומי ענין חדשים, תפגשו אנשים, תייצרו ותשמרו קשרים, תתקדמו עם הזמן. הפכו את הכישורים שלכם למוכרים ונפוצים. תנו לסביבה שלכם ערך. 

קורות החיים שלכם יהפכו להיות הדבר האחרון שתצטרכו. הם יהיו הנגזרת שלכם, במקום שאתם תהיו הנגזרת שלהם. העבודה שלכם תחפש אתכם במקום שאתם תחפשו אותה.

 

dreamstime_xxl_9917831.jpg