גיוס זה לא מדע מדויק

גיוס זה לא מדע מדויק.

צידה לדרך: לשני הצדדים מועמדים ומעסיקים-
* תהליכי הגיוס *עדיין* לא מדעיים ( לא ירחק היום)
* שני הצדדים ירויחו מאד מקורטוב של ספקנות בריאה 
* יש הרבה פערי מידע וכתמים עוורים בתהליכי גיוס
* טכנולוגיה שתפתור את הפערים האלה כבר כאן: אך השימוש בה מבושש.

עד אז יש מה לעשות?

למועמדים:
* צאו מנקודת הנחה שהתפיסה שלכם את חוית חיפוש העבודה אינה מדויקת רב הסיכויים שמשם באים חסמים שמעכבים אתכם.
*אם מפורסמת מישרה זה לא אומר שהיא קיימת:)
*הניסיון שלכם מגדיר אתכם.
* תיאורי מישרה הם כלי מקרטע ולא מבוסס לחיפוש עובדים- המלצה בלבד.
*זה שלא חזרו אליכם לא אומר כלום
*יש חורים שחורים בכל תהליך גיוס
*זה שקורות החיים שלכם נמצאים במאגר החברה לא אומר כלום
*מי שעוזר לכם בתהליך, אינו ממוקד אך ורק בכם.

מה עושים: Due Diligence
מתי: עכשיו! ולא שתחפשו מישרה אז לא יהיה לכם ראש.
* מה קורה בתחום שלכם- מי מגייס, מה יהפוך אתכם לרלוונטים
* אילו חברות קיימות ואלו חברות מגייסות אנשים כמוכם ( לינקדאין יודע), איפה וכמה.
* הכירו את תהליכי הגיוס מבעוד מועד.
* השתדלו להגיע דרך עובדי החברה-כך תמנעו ממצב של פנייה עיוורת
* אם לא מפורסמת מישרה זה לא אומר שלא צריך לשלוח- אם מחפשים מישהו כמוכם, יהיה לכם יתרון עצום אם הגעתם דוקא כשאין מישרה.
*שגר ושכח- לא בבית ספרינו.

עבור מעסיקים:
* תהליך הגיוס שלכם פחות מדויק ממה שאתם חושבים
* יש מועמדים נהדרים שהלכו לאיבוד בתהליך הגיוס שלכם ואתם בכלל לא שמתם לב.
* אם לא מצאתם את המועמד שלכם לכו שלב אחד אחורה בתהליך, ותבחנו את מי שנפסל.
* מדי פעם גם תהליך גיוס עובד צריך ניעור! יש זליגה, התרופפות ולפעמים סתם חוסר התאמה.
*הון אנושי הוא דבר חי ונושם, מי שבחנתם בשנה שעברה אולי כן יתאים לכם היום, זה שלא מתאים לתפקיד אחד אולי מתאים לתפקיד אחר. האוצר הכי גדול מבחינת מקורות גיוס נמצא מתחת לאפכם. אלו המועמדים שכבר פנו אליכם ולא בחרתם לגייס.

צפיית רשות: George Enders – The Rare Find
תודו לי אח"כ.
https://youtu.be/TDqDFD67GOE

George Anders: "The Rare Find" | Talks at Google
George Anders in conversation with Todd Carlisle. A…
YOUTUBE.COM