בין עבודות

חושבת על כך שאנחנו נוטים לתת לתקופות של צמיחה מואצת בקריירה המון בולטות
גם כפרטים וגם כארגונים, כשלמעשה תקופות הביניים בהן אנחנו מדשדשים הם לעיתים לא פחות חשובות. הזמן הזה של שקט הוא הרבה פעמים הזמן בו אנו עוצרים לחשוב, להתארגן מחדש, לייצר הזדמנויות, לחשב מחדש מסלול ולבנות סדרי עדיפיות. הרבה פעמים אנחנו מוציאים לתקופות האלה שם רע: אם בלקרוא להן אבטלה שזה שם די מעליב ביננו, ואם בלא לתת להן לגטימיציה כאשר אנו בוחנים מועמדים. האמת היא שהן לא פחות חשובות לצמיחה, שלא לומר חיוניות. לא במקרה, הפסקות בקריירה כמו חופשת לידה, או שינויי חיים הן פרומו לשינויי קריירה… אז בפעם הבאה שאתם מראיינים, מנהלים או מדשדשים לכם בקריירה שלכם. תנו לזמן הזה כבוד, כמו בטבע, זהו מחזור צמיחה. אחד לא יכול להתקיים בלי רעהו.

מדריך לימי מיתון *מלח מים*

לא, אני לא יודעת מתי יהיה מיתון..אבל אני יודעת מה עושים. תגזרו ותשמרו ליום פקודה.)

סבתא של שרון היתה קוצצת יום יום את הגרניומים באדניות, היא אמרה שככה הפרחים צומחים יותר יפה, ובאמת האדניות בסימטת היקב היו מרשימות מאד. כשהיינו חוזרות מביה"ס היינו מצטטות בצחוק את דוד לוי שאמר בדרמטיות "ככל שיעננו כך נפרוץ". מבלי לדעת זו היתה הכנה מצויינת לעתיד..

להיות מגייס בתקופת מיתון זה פחות נחמד. כבר דיברנו על זיכרון קצר. אז במיתון ארגונים לוקים באמנזיה רצינית. יש נטיה להקלע לזהירות יתר. סוגרים הברזים ושולחים את מי שאפשר..

מישרות פתוחות קורות כשמישהו מחליף תפקיד או כשהארגון צומח.
רב התפקידים נפתחים בגלל הכיסאות המוזיקליים..
במיתון- כל אחד נדבק חזק חזק לכסא ולא רוצה לזוז. כי קר שם בחוץ. הפעילות בגיוס יורדת משמעותית. אלה שיכולים להחליף עבודה מחכים, ואלה שלא מתאפקים. הכל בחסות כותרות העיתון.
אחת הדרכים הכי קלות לצמצם הוצאות היא לעצור גיוס..
וזו גם הזדמנות מעולה לרה ארגון, הסרת שומנים והתייעלות.
כל זה ביחד זה חדשות פחות משמחות לאלה מאיתנו שעוסקים בגיוס. וגם לאלה שמחפשים עבודה.

האמנם? המשמעות של כל זה היא שלא באמת נעלם הצורך:
דינה עוד תרצה להחליף עבודה כי מגיע הזמן לתפקיד בכיר יותר
שאול עדיין רוצה רילוקיישן
עמית חוזרת לעשות תואר שני.
החיים נמשכים…
אחרי רה הארגון- עיניינים יתייצבו, הארגון ימשיך לפרוח
אחרי קיצוצים, נלקק את הפצעים ונשנה כיוון..

זה קורה הרבה פעמים יותר מהר ממה שחושבים. גם אם יש לכם פחות עבודה הנה מה שאתם יכולים לעשות בינתיים:

ללמד את הארגון שלכם על כך שגיוס זה יותר מאשר צמיחה
לעשות פרוייקטים ממוקדים:
מיפוי שוק
טיפול בבעיות תשתית ( מערכות, יצירת תהליכים)
רה ארגון של הגיוס
עבודה על מישרות קריטיות שצריך עבורן זמן מתמשך
ועוד..
לנצל את הזמן ללמוד, לעזור בתחום אחר
הכי חשוב..להישאר.

אפילו שאלה בדרך כלל ימים של אי ודאות, זוהי הזדמנות מעולה לייצר ערך, לבנות את השותפות שלכם עם הארגון, ולהתחסן. תמשיכו להשקות. הפריחה בדרך והיא תהיה מרשימה מתמיד.

גרניום